- 中国银行上班时间是什么？周六周末银行可以办理社保吗？
- 各快递公司上班时间都是怎样的？
- 2022年社保什么时候截止？
- 医保缴费时间是从参加工作开始算吗？
- 社保视同缴费年限是如何认定的，怎样办理，认定期限是到哪年？
中国银行上班时间是什么？周六周末银行可以办理社保吗？
中国银时间周一到周五，周六周日工作时间：上午9点到下午4点；社保是在社保局办理的，银行应该不能办理。
银行上班时间：工作日：一般情况下，中国银行营业时间为上午8点30到下午5点，中午关闭部分窗口;周六周日：一般情况下，中国银行营业时间为上午9点到下午4点，不提供对公业务办理;法定节***日：一般情况下，部分营业网点会营业，具体安排参照中国银行的营业网点公告。
社保卡并不是在银行办理的，而是在社保局办理的。
参保人员或单位根据有关规定到社保经办机构或社区劳动保障站进行参保登记，并提交电子相片或二代***同时缴纳社会保障卡工本费;工作人员将参保人员个人信息输机打印交参保人员进行签字确认；信息中心根据数据库信息进行制卡；各社保经办机构到信息中心领取成品卡，并下发到单位或个人。 一般30天完成卡的制作。
各快递公司上班时间都是怎样的？
很高兴回答这个问题！
这个问题具体都要看各快递公司的制度，比如说分拨中心类的话，都是差不多24小时运转，不过大多数都是晚上的时间工作！工作时间大概在12小时左右。工资大概在4000左右，也有日结工，大概120左右！如果是站点，两种情况一是站点人员少，需要去分拨中心拉货，那样工作时间大概就要早起五六点去拉货，比较辛苦。二是站点人员充足，有专职人员去拉货，这样上班时间大概在七八点左右，等待车到站点卸货，然后自己区域派件，送货。等待下午货车🚚，二派工作。二派快递量少于早起快递量，相对于容易派送，多余时间去揽收快件。快递公司大多数都是晚上发车发件，快递员都要赶在发车之前把揽收的快递打包扫描等。到分拨中心进行转运等工作。大概工作时间在10个小时左右。工资也是看派送区域大小和派送量，收件的比例的收益比较大，不过也要看自己能力，一般大概在4000-5000之间，5000以上的工资也是有的，工资不封顶！
对比其他公司顺丰的工作时间就要求比较严格，时间大概为早7-晚7甚至更长。不过***待遇较好，工资大概在5000+以上吧，至于京东待遇和顺丰***待遇差不多，不过就是派送单价较高，日用品和电器类较多，现在也有揽收任务了，具体也要看站点了！
快递上下班时间各个地方不一样，时间也不一样，工资大概就是这样，如果提问者想去快递工作建议顺丰和京东，毕竟***待遇比较好，工资也有保障，希望我的回答对于提问者有帮助！
非常高兴收到你的邀请问题，我是善行木鱼，我感觉快递员赚的就是辛苦钱，结合我之前了解的情况简单做一下总结。
首先，不得不说，快递员的工作是相当辛苦的，在大部分城市，快递员早上都是7:30上班的，这个大家可以在寄快递或者收快递的时候，是可以问问他们的，我个人问过一些，基本都是这个时间点开始工作的，是非常早的上班时间了。
说完上班时间，我们就说下下班时间吧，其实快递员是没有准确的下班时间的，因为他们每天是有大量的快递需要送的，而这些快递有些是隔天到，所以，必须当天送到，除非说与客户沟通好了，才能说隔天再送，否则只能加班送到。平时的话，快递员往往可以在晚上8点钟左右就结束一天的工作了，一天大概上班在12个小时左右，是相当辛苦的。在周末的话，上班时间就会更久了，往往很多人都预约了送货时间，一般很多人只能在周末有时间收货，所以，这个时间点就很难确定了，往往要送货到晚上12点左右才能下班。
有些快递员在早上4点钟左右还需要拣货，然后才能分发快递，有些快递公司倒是有专门的拣货员，没有的快递员只能自己拣货了，那样才能保证在当天把所有的快递送货到位。
最后，节***日对于快递员来说，是最忙的，他们是不会休息的，往往整天都在送快递，一天能休息4-5个小时就算非常不错了，因为节***日的快递量实在是太大了，只能选择尽快送出去，往往也会有补贴的。快递员的工作时间基本上也就是这个样子的。
顺丰、邮政、京东、唯品会、苏宁的快递员都是正规军[大笑]待遇比较好，顺丰貌似7点半左右就得上班、下班时间没见过，至于中通、圆通、汇通、韵达这些都是水军待遇没有，派送一个快件貌似到不了一块钱。代理点、云柜、蜂巢费用还没算上。
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首先，不得不说，快递员的工作是相当辛苦的，在大部分城市，快递员早上都是7:30上班的，这个大家可以在寄快递或者收快递的时候，是可以问问他们的，我个人问过一些，基本都是这个时间点开始工作的，是非常早的上班时间了。
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说完上班时间，我们就说下下班时间吧，其实快递员是没有准确的下班时间的，因为他们每天是有大量的快递需要送的，而这些快递有些是隔天到，所以，必须当天送到，除非说与客户沟通好了，才能说隔天再送，否则只能加班送到。
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平时的话，快递员往往可以在晚上8点钟左右就结束一天的工作了，一天大概上班在12个小时左右，是相当辛苦的。
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在周末的话，上班时间就会更久了，往往很多人都预约了送货时间，一般很多人只能在周末有时间收货，所以，这个时间点就很难确定了，往往要送货到晚上12点左右才能下班。
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有些快递员在早上4点钟左右还需要拣货，然后才能分发快递，有些快递公司倒是有专门的拣货员，没有的快递员只能自己拣货了，那样才能保证在当天把所有的快递送货到位。
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最后，节***日对于快递员来说，是最忙的，他们是不会休息的，往往整天都在送快递，一天能休息4-5个小时就算非常不错了，因为节***日的快递量实在是太大了，只能选择尽快送出去，往往也会有补贴的。快递员的工作时间基本上也就是这个样子的。
2022年社保什么时候截止？
2022新农合网上时间
具体的缴费时间为“2021年9月1日至2021年12月31日”
城乡居民医保网上怎么缴费
城乡居民参保人员可以选择以下任何一种方式办理缴费：
1.移动缴费。可通过闽政通APP、闽税通APP、“福建税务”微信公众号、各设区市医保局微信公众号等渠道完成缴费。
2.自助终端缴费。城乡居民可持有效***件及银联卡就近通过设在村委会或金融普惠点的自助终端设备缴纳城乡居民基本医保费。
3.上门申报缴费。持有效***件及银联卡前往税务机关办税服务大厅办理缴费。
医保缴费时间是从参加工作开始算吗？
医保缴费时间是从参加工作算起吗？
医保参保时间是从生效日期开始算起的。参加工作时间与交医保时间无关,工令是以参加工作时间来计算的,交了医保,就有医疗保险,否则就无医疗保障。 ***加载中...
这个问题根据具体情况而定，原因如下:
我国的社会保险是一个渐进的过程，90年代初的时候就有了现在的养老保险，各地大概是92，93年的样子，但是医疗保险是在90年代末期，2000年左右才慢慢有的。目前关于医疗保险的年限认定更多的是参照了养老保险的一些认定方式 ，在医疗保险启动前的缴纳养老保险的年限认定为医疗保险（有些地方可能是认单位参保）的缴费年限，这种需要看当地的政策规定， 医疗保险正式启动后是根据实际的缴费情况来开始认定 。所以，如果你参加工作就缴纳了医疗保险 ，缴费时间就是从你参加工作开始计算 ；如果你参加工作的时候当地还没有医疗保险 ，这种看当地的政策是不是需要认定为缴费年限；当然最后一种情况是你上班的时候单位应该买而没有买，这种缴费时间也是从你缴费开始计算，就会晚于你实际参加工作的时间。
社保五险是指工伤、失业、生育、医疗、养老，医疗既然目前包含在其中，只要入职单位，开始缴纳五险，那么医疗就从交五险开始计算了.
所以说想要确认医保是不是从入职开始计算，就要确定五险开始缴纳的起始时间，地域不一样，规定也就不一样。
本人所待的城市是当月交纳的是下个月社保，3月份单位去社保局申报，认定为员工4月份缴纳入账，同时也要看入职的时间，因为单位申报社保需要时间处理审批，所以如果单位在3月份社保申请资料处理完，你再入职，就会顺延至下下个月交，每家单位都有时间规定的.
医疗保险也就是社会保险包括的"五险，二金"，即社会养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。个人住房公积全，职业(企业)年金中的一种。企业给职工交纳社保是法定的义务，心须给职工交纳社保，否则是违法的。在职工入职，填的职工入职申请表正式入职30天企业开始给职工交纳社保。也就是从入职开始的次月开始给职工交纳社保。比如你2015年5月入职，企业从2015年6月开始给你交纳社保，而不是从2015年5月给你交纳社保。
医保缴费时间应从缴费之日算起。按照法律规定，用人单位的从业人员必须参加社会保险，其保险费由用人单位与参保个人按规定比例共同缴纳。
你入职后，单位会依法为你办理社会保险，但办完这些手续，并不是你入职当天就能办妥的。因此，医保局会把你首次缴费日定为你参保时间的。
社保视同缴费年限是如何认定的，怎样办理，认定期限是到哪年？
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楼主您好，社保的视同缴费年限是如何认定的？怎么样办理认定的期限又是到哪一年呢？社保的视同缴费年限的认定，必须是你曾经有过视同缴费年限期间的工作经历，那么才可以认定视同缴费年限，一般情况下作为企业在职职工，那么也就是说在1992年之前就已经参加工作的人群才可以被认定为视同缴费年限，如果说你没有1992年之前的工作经历，基本上是不会有视同缴费年限的。
那么想要认定自身的视同缴费年限，必须要提供有效的证据来证明，一般情况下就是需要相关的招工表，工资变动表那么这样的一个证据必须是存放在你的个人档案中，在办理退休的时候，社保部门会审阅你的个人档案，如果说有相关的工龄材料，那么都可以认定你的视同工龄，最终以过渡性养老金的方式来给予计算，那么你获得养老金的待遇水平普遍来说都是比较偏高的。
所以说这就是，拥有视同缴费年限的个人和没有视同缴费年限个人啊，两者之间的差距，一般情况下拥有10种酒瓶年限就会拥有一部分过渡性养老金的待遇，那么自己最终享受到养老金的待遇，水平相对也是比较高的，对于自身来说是有很大的好处的，所以说保留好自己的个人档案是至关重要的一件事情。
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社保视同缴费年限是如何认定的，怎样办理，认定期限到哪年？
一，哪些情况可以认定为视同缴费年限。据我所知，以下情况可认定为视同缴费年限：
1.上山下乡知青，上山下乡期间；
2.退役士兵（含士官），服兵役期间；
3.国有企业职工在国家未明确国有企业参加社会保险前的工作时间；
4.国家政策规定可视同缴费印其他情形。
二，怎么认定。据我所之是这样认定的：
1.职工达到退休年龄的前一个月，用人单位会到社会保险经办机构上报拟退休人员名单，后由用人单位负责填写退休人员的基本情况，在用人单位进行公示；
2.公示期满无异议后，由用人单位连同个人档案一并报送社会保险经办机构；
3.社会保险经办机构收到用人单位报来的审批表和个人档案后，对个人档案进行审核，根据档案记载和相关资料认定其视同缴费年。
这里需要说明两点：一是退休审批前的公示环节，有的人不注意或不认真看公示的个人简历有无知青、服役的记录，如无记录的应及时与劳资部门（或人力***部门联系并提交证明材料），以免应当认定的视同缴费年限因档案记载不齐而未被认定。二是无需个人办理认定（灵活就业人员参保退休办理的除外）。
三，认定期限到哪年。据我所知，认定期限一般是从始至终，以服兵役认定视同缴费年限为例，从县级武装部发给服兵役通知书之日起至退伍后到单位报道时止。
视同缴费年限，它肯定是没有实际缴费的。但是，要按照视同缴费年限来对待。哪为什么要将它视同缴费年限呢？这与建立缴费型的基本养老保险制度有关，与向缴费性的机制与待遇计发办法平稳过渡有关。
哪视同缴费年限究竟应该如何认定呢？这也不是什么难事，方法其实也很简单，这就是：以参保人员的人事挡案为载体，以国家认可的连续工龄为依据，即以连续工龄置换为新机制与制度条件下的视同缴费年限即可。
必须指出的是，这里可以置换为视同缴费年限的连续工龄，必须是货真价实的，即必须是原在国家机关、事业单位，或国有企业单位的连续工龄或工作年限。这包括复员退伍军人、下乡知青以及民办教师转公办教师等工作时间。
至于视同缴费年限的认定期限是到哪一年？这个总的认定期限概念，是以企业和机关事业单位养老保险制度改革的启动时间为临界点，以前的连续工龄或者工作年限，一律视同缴费年限。在这里，各省份企业单位的启动时间大概在92--96年期间，机关事业单位则全国统一为2014年9月30日以前。
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楼主您好，社保的视同缴费年限是如何认定的？怎么样办理认定的期限是到哪一年？每个人和每个人的视同缴费年限是不相同的，当然就算你有视同缴费年限，想要正常认定自己的视同缴费年限，必须要提供相关的个人档案，通过个人档案中的明确记录，才可以认定视同缴费年限。
因为本身视同缴费年限是没有实际缴费记录的，所以说只能够通过个人档案中的相关记录来认定，一般情况下你在1992年之前就已经参加工作，那么每参加一年工作就会有相应的工资变动表和招工表，那么只要这样的相关材料是齐全的，并且在你个人档案中可以准确无误的查询到，就可以认定自身的视同缴费年限，一般就是1992年之前的工作年限都是所谓的视同缴费年限，个别地区是从1996年之前开始计算。
那么具体能认定多少年，是根据你个人的实际工作年限来认定的，也就是说你是1988年参加工作，那么从1988年到1992年大概是4年左右，所以自己在1992年之前工作的时间越长，那么也就意味着你的视同缴费年限的时间也就会越长，对于自己来说所获得过渡性养老金的待遇水平相对来说也会比较高一些，因为视同缴费年限，这一部分单独会计算成过度性养老金。
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社保视同缴费年限是如何认定的，怎样办理，认定期限是到哪年？
视同缴费年限是指经人力社保行政部门认定，在实行社保个人缴费制度之前国家政策规定认可的连续参加工作年限，以及可被认定为视同缴费年限的其他情形。以下是几种常见的情况：
1、在个人养老保险制度( 1992年)实施之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费 年限”。由于各地落实养老保险制度的时间点不同，因此开始认定的时间也是不同的，这其中可能还涉及到1986年10月有些地方开始实行的劳动保险问题，需要缴纳才能认定为缴费年限，而不是直接认定为视同缴费年限。
2、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限 ;机关事业单位2014年10月改革前的工作年限视同为缴费年限。
3、复员退伍军人、其军龄按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
4、 城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
视同缴费年限的认定涉及到很多方方面面不同的情况，非常复杂，比如学习期间的工龄、自动离职前的工龄、退伍军人从事农业生产的工龄等等，具体都要落实到个人的原始档案如招工通知、应征入伍等等资料具体分析。
