员工轮岗不同意怎么办？
员工轮岗是企业管理中常见的一种方式，它可以帮助员工获取更多的工作经验和知识，提高工作能力和专业素质。然而，有些员工可能不同意轮岗，这时候管理者需要***取适当的措施来解决问题。
首先，管理者应该与员工沟通，听取他们的意见和反馈，了解他们为什么不愿意轮岗。有些员工可能担心新的工作需要很长的适应期，影响日常工作效率和产出，或对他们的个人发展没有帮助。在这种情况下，管理者需要详细解释轮岗的目的和意义，以及如何帮助员工适应新的工作环境和任务，以便员工能够更好地理解轮岗的意义。
其次，如果员工不同意轮岗，管理者也可以考虑为员工提供其他的培训和发展机会，以帮助他们提高自身能力和水平，并且增强员工对轮岗的愿望。通过提供培训和发展机会，员工可以看到自身在组织中的发展前景，也能够延长组织的员工保留率。
最后，如果员工仍然不同意轮岗，管理者需要考虑如何保持工作的正常运作，并确保员工的工作顺利进行。在这种情况下，管理者可以考虑其他解决方案，例如寻找其他志愿者，或者重新安排工作任务，以确保整个团队的顺畅运转。
一般处理办法有以下两种：
1、员工不同意轮岗的，用人单位可以与其协商，在协商达成一致时签订书面的劳动合同，并由双方各执一份；
2、如果协商不一致的，则单位不能擅自变更，只能继续与员工协商，或者***取申请调解等办法。
要尊重员工意见，但员工轮岗是企业内部管理的一种重要方式，可以减少员工工作过程中的单调和机械性，提高员工的综合能力和适应能力。
如果员工对于轮岗有异议，可以和员工进行沟通，轮岗的意义和益处，也可以考虑根据员工的个人情况进行调整。
但是，如果员工仍然不同意轮岗，最终还是需要企业按照规定进行管理。
毕竟，员工对于企业和自身都有着一定的责任和义务。
轮岗是企业的一种制度设计。关键岗位的员工必须按规定的时间安排轮岗。不愿轮岗就只能下岗。一般岗位的员工轮岗是为员工成长考虑，不同意轮岗就失去提拨任用的机会，这些要向不愿意轮岗的员工讲清楚。
为什么元氏县下岗职工走公益岗位不能续签？
根据国家有关职工再就业政策和劳动法规，下岗职工可以通过参加公益性岗位来维持基本的生活保障和就业稳定。在通常情况下，公益性岗位的工作期限是一年，期满后可以申请续签或者转为其他工作岗位。
然而，对于元氏县下岗职工在走公益岗位时不能续签的情况，可能是由于以下原因：
1. 公益性岗位招聘单位的政策限制：有些公益性岗位招聘单位可能规定在特定的时间段内只招聘一定数量的员工，或者只让员工在招聘时签约一年，不能续约。这可能是元氏县下岗职工不能续签的原因之一。
2. 公益性岗位被取缔：在一些地区，存在一些不规范的公益性岗位，特别是一些非正规机构利用公益性岗位招揽工人，以低廉的工资和无保障的条件来吸引下岗职工参加。这种情况很容易导致劳动***或者被***取缔。如果这些公益性岗位被取缔，下岗职工自然也无法续签工作合同。
3. 公益性岗位转正失败：在一些情况下，下岗职工在公益性岗位工作期满后，可能被优先考虑转正招聘。然而，如果下岗职工的工作表现不够优秀或者公司没有需要，就可能出现转正失败的情况。这种情况下也会导致下岗职工不能续签工作合同。
4. 其他原因导致不能续签：除了上述原因，可能还存在其他原因，例如岗位需求变化、工作性质不适合下岗职工、岗位合同到期没有另行续签等等。
总之，下岗职工走公益岗位不能续签可能是由于多种因素造成的。但是，***和社会应该提供更多的就业机会和保障，为下岗职工创造更好的就业环境。
