社保资金缺口多少?
目前的社保,从收入和支出情况看,还不存在缺口。每年应缴的社保数和支出的数还略有结余。
现在上班的人很多,交纳社保的人也多,但是五年以后,十年以后这种情况就不好说了。
东北三省社保缺口原因及解决办法?
东北三省社保缺口大、主要是经济状况不佳、较多的适龄劳动人员迁移到东北三省以外的地方就业,导致东三省缴纳社保的人员不足,最后结果是当年所交纳的社保费用不足以发放退休人员的退休工资,所以社保亏欠、每年产生较多的社保缺口。
要想解决上术问题、短期工要靠国家财政支持,长期主要是东北三省发展经济,增加人员就业!从而每年有较多的社保收入!
东北三省是我国老工业基地,厂矿企业众多,老一辈退休人员也多,而实行社保基金缴费是从一九九五年开始,很多老一辈退休人员交费年限少而退休金高,所以存在社保基金缺口问题,随着时间推移这个问题会得到解决,目前只有中央财政暂时垫资这一块就能解决社保基金缺口问题。
报告称2050年养老金账户缺口将达43万亿,对此你怎么看?
《中国养老金发展报告2016》显示,2015年中国养老金空账规模已经达到4.7万亿。根据《人口老龄化背景下中国经济发展和养老金账户研究》,中国养老金缴费模型在基准情景下估算,若养老金体制不进行改革,财政补贴保持当前水平,2050年,国内养老金账户的累计缺口将达到43万亿。
养老金之所以出现缺口,最重要的有两个原因:
1、现在领养老金的人,实际之前并没有缴纳过社保,实际是用现在工作的人缴纳的社保去给已经退休的人发养老金,卯吃寅粮,历史欠账又没有去补足。
2、一部分人养老金过高,动辄六七千元乃至上万元。***如一位工人缴纳的社保是1000元,则需要六七个甚至更多工人才能供养一个高养老金退休人员。
在老龄化日趋严重的今天,年轻人是在减少的,而退休人员数量是不断增加的,一减一增,养老金缺口增大很容易理解。
延迟退休的本质是让工作的人多缴纳几年社保,晚领几年养老金,这样减少缺口。但是这样一来也会大幅降低社保的价值,使得大多数人,尤其是工人群体不愿意缴纳社保。
相对于有些行政单位、事业单位可以提前“内退”,早早退休拿着养老金,然后还能返聘或者重新就业拿两份收入,普通工人是没有这种***的。实际上,工人往往45岁找工作就比较困难了,不要说还能工作到60岁了。
弥补养老金缺口,财智成功有如下五点建议:
1、让国企发挥应有价值,不用搞哪门子员工持股,国民持股才是正途。每年留下50%盈利用于企业发展和股市分红,剩下的50%利润统统划入社保。当然比例再高一点也是可以的,同时还要加强财务审核,避免跑冒滴漏。
2、降低高养老金群体养老金,任何人养老金不得超过当地工人每月实际到手平均工资。普通工人养老金勉强维持生活,生病了都不一定够看病。而养老金过高的群体则可以去炒房,或者帮孩子炒房,这是不合理的。
3、国企是国家的,农民之前虽然没有缴纳社保,但是也为国家做过贡献,不说每个月领1000元了,每个月500元行不行。拉动消费是大趋势,给老农民多发点钱效果显然比某些人每个月发8000元去国外消费效果更好。
4、全面取消住房公积金,降低企业负担,减小收入差距,好让企业有动力有能力去缴纳社保。
5、如果有人没领到养老金就去世了,建议不管是公司的还是个人缴纳的,全部交给家人,这本来就属于缴纳者的钱。昨天跟一位事业单位的朋友聊天,他说起自己单位有百余人,结果这些年下来,起码超过十个人没活到退休。