工作单位不给交养老保险合法吗？
违法。
用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。用人单位不交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
工作单位不给交养老保险不合法。因为我国社保法明确规定，用人企业单位必须给每一个员工缴纳社保保险，社会保险包括了，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，生育保险。
如果你们单位没有给你缴纳养老保险，也就是社保，就可以去社保局投诉
工作单位不给缴纳养老保险是不合法的，违反了劳动法的相关规定。劳动法社保缴费养老保险规定，每个单位都有义务为员工办理社保养老保险，如果没有办理，员工可以申请劳动仲裁，由行政机关强制单位执行。工作期间没有缴纳的社保，要补缴。
答工作单位不给交养老保保险不合法。按照我国的有关部门的规定工作单位不给交养老保险是绝对不合制定的劳动法。如果单位不给职工交养老保险，职工退休后生活各方面都没有保障，给退休职工造成很大困难，有的甚至都无法生存，所以说单位不交养老保险是不合法。
用人单位不给交养老保险属于违法行为，会有相应处罚。《劳动法》明确指出，用人单位只要用工，都需要与职工签订劳动合同，并依法为职工缴纳养老保险。
我国《社会保险征缴暂行条例》规定，用人单位不交养老保险和代扣代缴社会保费的，劳动保障部门或税务机关会责任限期缴纳，在限期内仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴费用外，从欠缴之日起，还需按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责人的主管人员和其他直接人员处5000元以上20000元以下的罚款。缴费单位逾期拒不缴纳养老保险费、滞纳金由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。
劳务用工和劳动用工的区别有哪些？
劳动用工与劳务用工有什么区别？
社会保险法：是公民依法享受的养老、医疗、失业、工伤、生育保险的权利。是宪法赋予公民社会保障权的重要内容。
劳动用工：
是指用人单位依法为职工缴纳社会保险，是法定义务，不缴费属于违法行为。职工自愿放弃社保查明或者协议无效，单位没有缴纳的，可以要求补缴社保。
根据（社会保险法）规定：
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第八十四条：用人单位不办理社保登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，足额缴纳养老保险费。
第八十六条：用人单位未按时足额缴纳养老保险费的，由社会保险费征收机构，责令限期交纳或者补足养老保险费，如果继续拖延，按日加收万分之五的滞纳金。
劳务用工：
是劳动者利用休息日或者劳务市场招聘的临时岗位，上下班不受时间限制，是劳务市场指派到急需要的地方突击性的工作，结束后随即支付工资。像家政服务公司、山城棒棒军、劳务市场安排工人出国等都属于劳务输出。
劳务派遣人员一般都是自己购买社会城乡居民养老保险，选择养老保险和医疗保险的人员比较多，购买保险实行的自愿原则，城乡居民养老保险的退休年龄男、女都是60周岁。
劳务用工属于第三方派遣用工方式，劳动者直接和劳务派遣公司签订劳动合同，只是工作地点在企业方，遵守和履行岗位职责，公司规章等。
劳动用工直接由企业方招聘和签订劳动合同，工作长短和企业的岗位性质和项目长短有关。
各有优劣，劳务工可以借助派遣公司平台，可以无缝衔接找到工作，并有很多优质服务，比如车辆接送，生活费借支等，大家是一个集体组织，互帮互助，企业以生产为主，有时人性化服务方面会差点。劳动者在企业属于个体，一旦离开企业后就面临人走茶凉，各奔东西，也有可能因为信息差，找到的企业不太适合自己，工作也不能长期干下去，不稳定因素也多。
对于短期以挣钱为目的的劳动者来说，进入劳务公司会好点。如果是想在一个企业长期发展和晋升的，直接应聘进入企业机会可能多些。
很现实的选择，看自己的出发点。
有很大区别。劳动用工，员工和单位签订劳动合同，建立劳动关系，受劳动法和劳动合同法等法律法规保护。劳务用工，建立的是劳务关系，不受劳动法等保护，发生争议只能走民事诉讼。举例说明，一个企业招用职工，建立的是劳动关系;这个企业厂房要装修，找了几个装修工干活，建立的就是劳务关系。
劳务用工一般是用人单位通过劳务派遣的方式来用人，即你是与第三方的劳务派遣公司签订的劳动合同，只是在公司上班而已。你的社保、公积金等都是第三方的劳务派遣公司来处理的。劳动用工就是与自己公司直接签订劳动合同啦~
便利店上班有社保吗？
有的。
要是正规的连锁超市一般都会为员工缴纳社保和养老保险等五险。但是可能不会有公积金。但若是沃尔玛这种超大型超市会为员工缴纳“五险一金”。
我们通常所说的“五险一金”是指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称，包括）（五险）（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和（一金）（住房公积金）。
（五险）中的养老保险，医疗保险和失业保险，这三种保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度。
***招聘合同工没有五险一金？
***招聘合同员工不帮其缴纳五险一金也是违法的。
所有的用人单位在聘用个人后都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳就是违法行为，员工可以要求用人单位给予缴纳。
个人社会保障条例中规定，任何用人单位应当从用工之日起30日起，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的有社会保险经办机构核定期应当缴纳的社会保险费。
有的。***编外合同工都有五险一金。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
应该缴纳五险一金
根据《事业单位人事管理条例》规定：三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
企业如何给员工缴纳养老保险啊？都要什么手续啊？
关于养老保险，按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:单位承担20%,个人承担8%。
各类企业、企业化管理的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续：
1、领取社会保险登记表，填写表内各栏加盖公章。(一式二份)
2、提供本单位有效工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人身份复印件。
3、将本单位参保人员按（在职职工增减异动明细表）各栏要求填写准确。（一式二份）。
4、根据单位填报，由社保经办机构办理参保手续产生单位编号、个人编号、应收应付帐。
5、养老征收由所在地地税部门负责征收，征收时间在每月初。
1,企业注册后应及时办理社保登记证。 带营业执照，公章，***许可证，法人代表***复印件，经办人***等资料去就近的社保中心办理。 2,领取了社保登记证，就可为员工办理用工备案和交纳社保手续了。 社保中心会给你网上操作便利，以后可上网操作，足不出户办妥用工退工等社保业务。
