有的工龄没有缴纳养老保险费，这些工龄又怎样计算养老金呢？
有的工龄没有缴纳养老保险费，这些工龄又怎样计算养老金呢？这的确是一个比较具体的问题，工龄的性质不一样，所产生的的效果和待遇也是完全不一样的，下面和大家分享我的观点。
在养老保险缴费制度还没有实施之前，作为国有企业、机关事业单位职工的正式工龄，是属于国家承认的工作年限，对于这样的工作年限，一般都会计算为视同缴费年限。所谓的视同缴费年限，就是没有实际缴费，但是要当成实际缴费年限来计算，对于这部分工龄，是要计算为享受养老金的待遇，也就是我们大家所说的缴费工龄。
但是除了国有企业、机关事业单位的正式工龄以外，如果养老保险制度实施之前，在民营企业工作，在外资企业工作，乡镇企业工作的工龄，虽然也是工龄，但是由于从业的单位性质不同，所以这部分工龄是不被国家认可的工作年限，所以这部分工龄是不会计算为视同缴费年限的，也就无法计算为退休工龄，因此也就无法计算养老金待遇。不过在1992年之前，我国的民营企业、外资企业不多，所以影响的人数不多，影响面也不是很大。但1992年养老保险的缴费制度实施以后，如果没有缴纳养老保险的工龄，无论是国有企业还是民营企业，都不会计算为视同缴费年限或是实际缴费年限，不能计算为缴费年限的工龄，除了能在用人单位领取工龄工资以外，也是无法计算养老金待遇的。
能计算养老金待遇的工龄，必须是视同缴费年限和实际缴费年限。对于没有实际缴纳养老保险的工龄，和实际缴费年限可以累计计算，只要累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，在办理退休时，这部分没有实际缴费的工龄，可以享受基础养老金的待遇。因为视同缴费年限在折算缴费指数时，是按照140%的缴费指数来计算的，所以在基础养老金部分享受的待遇还是比较高的。但是由于没有实际缴费，所以视同缴费年限无法领取到个人账户养老金。由于视同缴费年限的人员没有个人账户养老金，或是个人账户养老金偏低的实际情况，对于有视同缴费年限的人员，国家***取加发过渡性养老金的办法来作为弥补措施，这样可以确保视同缴费年限人员的待遇水平，不会低于实际缴费年限的人员。
综上所述，对于国家承认的连续工龄或是工作年限，虽然这部分工龄没有缴纳养老保险，但可以作为视同缴费年限，视同缴费年限可以享受基础养老金和过渡性养老金，但是个人账户养老金待遇比较低或是几乎没有；如果对于国家不认可的连续工龄或是工作年限，如果没有缴纳养老保险，则无法享受养老金待遇。
有的工龄没有缴养老保险费，这些工龄怎样计算养老金？
分两种情况：一在未实行养老保险金统筹前(1992年以前)参加工作的国有企业或***内集体所有制企业的职工，之前的工龄视同激费工龄。什么叫视同激费工龄？1992年以前的工作年龄，你虽未缴纳养老保险费，但可以作为缴纳养老保险金的工龄计算。比如，王某1***8年参工作，2010年退休，从1992年实行养老保险统筹缴费开始就一直缴费到2010年退休，其养老保险的缴费工龄就从1***8年开始计算，作为计发养老金的工龄。二是1992年实行养老保险筹缴费后参加工作的，计发养老金只按你实际缴费年龄。其中缴费不满15年的，退休时一次发给退休金，缴费满15年以上的，按实际缴费年龄、缴费金额计算养老金待遇(体现多缴多得的原则)，并按月发放，享受国家根据情况调高养老金待遇。这其间如有欠缴费工龄，按政策允许补交的可以补交，补交后可连续算缴费工龄。也就是说，不缴费的工作时间不能享受计发养老金待遇工龄。
原则，1992年以的工龄，视同缴费工龄，享受缴费养老金待遇。1992年以后不缴养老保险费的工龄不能享受计发退休养老金待遇。
