我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？
你爸还有两年退休，公司劝你爸办理辞退，给你爸办失业金。
公司劝退，你爸办理“辞退”。
自愿辞职，不能领失业金。
公司辞退你爸能领失业金。
推测你爸已经在该公司工作20年以上，公司已经给你爸缴纳了社保。
缴纳10年以上失业保险金，你爸可以领2年失业金，每月领取金额为，按当地最低工资标准的80%领取。
领失业金期间，医保保险金是由社保局失业保险金账户支出。
领失业金期间，养老保险金可以不缴纳。但领失业金期满，需继续缴纳养老保险金。
公司辞退你爸，需要按劳动合同法，给与你爸经济补偿，一般是n（本人被解除劳动合同前12个月的月平均工资)、n+1、2n。
你爸符合n+1，即公司需要给你爸补偿20月+1=21月的工资。
按题意，公司只想辞退你爸后，给办理失业保险金。不想给与经济补偿。
如果公司给你爸补偿21月的工资，***设你爸月工资四千元（税后工资），4000×21=84000。
各地最低工资标准（除了北京上海等发达地区以外）。按各地最低工资标准的中值1700元计算，1700×80%=1360元，你爸2年失业金的领取数是1360×24=32640。
2年收入总额为：84000（经济补偿金）+32640（2年失业金)=116640元。
显然，你爸同意单位劝退，且公司辞退你爸，给与经济补偿的情况下，给你爸办理失业金。你爸两年的大概收入是116640元。
事实上，你爸所在公司辞退你爸，只想给你爸办理失业金，不想给你爸经济补偿金。
所谓你爸领失业金后，公司还会让你爸上班，那是天方夜谭。
因为，公司这么做，可以看出，你爸在公司的工作岗位不重要，你爸对于公司来说没有什么利用价值！
再说了，如果你爸在该公司工作了20年以上，公司和你爸的签订的劳动合同，已经是无固定期劳动合同，况且，你爸离退休还有2年，公司是无权解除劳动合同的。
因为，你的命题含糊不清，这里只是用了几个推测进行分析。仅供参考。
这样的做法，说实话是违法行为。中间有好多漏洞可以钻。
很多人知道失业金最长可以连续领取24个月，但是如果到达退休年龄，办理退休领取养老金以后，就不能再连续接近待遇了，很多人就觉得失业保险浪费了。于是有的人就想，退休前领取24个月的失业金，国家还会给代缴基本医疗保险，用人单位再发放一份工资，两全其美不是吗？其实，真的不是那么简单，这里边有好多坑。
第一，骗保行为。《社会保险法》第八十八条规定：
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
按照正常情况，领取失业金需要非本人意愿失业、有求职意愿、失业保险缴费满一年以上。
双方***装解除劳动关系，造成劳动者可以领取失业金的行为，其实就是以欺诈伪造证明材料，骗取社保待遇的行为。
尽管查处起来很难，也有的人会笑话我天真，但违法就是违法的！
第二，劳动者办辞退，损失一大笔经济补偿金。
劳动者与用人单位解除劳动合同，而又继续在用人单位工作，这种情况下，用人单位不可能给劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金的标准是每工作一年一个月工资。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。当用人单位没有按照《劳动合同法》规定解除劳动合同时，就应当支付赔偿金。
说实话，办理失业以后，如果用人单位要求劳动者直接离职，劳动者也真没有什么好办法。更郁闷的可能是工作没一段时间用人单位倒闭了，所有的经济补偿也泡汤了。即使想***，也会非常非常麻烦。
第三，领取失业金期间，用人单位不可能给职工缴纳社保。
一旦用人单位给职工缴纳了社保，实际上就相当于重新招用劳动者，失业金的待遇就会暂停了。
领取失业金，国家只会代缴职工基本医疗保险，而没有养老保险、工伤保险和失业保险。
养老保险虽然可以自己继续缴费，不过有关负担还是比较重的。如果不缴，未来养老金待遇又会低一些。只有工伤保险，万一发生工伤问题又会非常麻烦。
另外，用人单位给缴纳的住房公积金也可以省下了。
第四，单位还能省下独生子女父母退休一次性补贴。全国多数地方的独生子女父母，如果是单位职工，在退休时都有退休一次性奖励。相应的奖励一般是由用人单位承担。
有些地区只有三五千元，并不多。但是山东省是按照30%的上年度设区的市级职工的平均工资来确定。青岛市已经达到了22,000元以上。如果不是单位职工，这部分钱单位不会出的。
所以，用人单位的这种行为实际上是最有利于单位本身，而把劳动者置于风险境地，另外还骗取了国家的社会保险费，真心没有必要这样做。
