挂靠交社保是什么意思?
社保挂靠是指由于个人的原因(自由工作者,无单位等)导致公司没有为其缴纳社保,而自己又想购买社保,从而由代理机构(专门处理社保挂靠的公司)代理办理社保,并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。
按照我国劳动法、社会保险有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。
而所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的,这样的做法有伪造劳动关系嫌疑,并且在一定程度上危害了社保基金的安全。
员工挂靠公司缴纳社保?
为非本单位员工代缴社保可能会存在一些风险:
1、行政机关处罚的风险。通过用人单位办理社会保险的前提必须具备真实的劳动关系,无劳动关系而参保的情况被查实后,可以取消参保资格,并将缴费退还。用人单位将非本单位员工视为本单位员工进行缴费申报的行为,劳动保障行政部门还可以给予警告或罚款。
2、骗取社保待遇的法律风险。之所以非本单位员工愿意自费在挂靠单位名下缴纳社保,其目的无非是为了享受有关社保待遇,如工伤保险待遇、医疗保险待遇等。但这种以虚***劳动关系参保而建立的社保关系属于无效,造成社保基金损失的,《社会保险法》第八十八条规定:“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”构成犯罪的,还可能被追究刑事责任。
3、引发劳动争议的风险。司法实践中,经常出现挂靠者以社保缴纳事实为依据,主张认定其与被挂靠单位之间存在劳动关系、要求支付工资等劳动争议的案例。这就是典型的没事找事干,而且用人单位如果疏于证据管理和举证抗辩,就可能陷入被动境地。
跟公司签订非全日制用工合同,公司给买社保算挂靠吗?
不算挂靠。
1,根据劳动法规定,非全日制用工并非由公司全面买社保,而是按照实际工作时间和工资比例缴纳社保费用,因此不符合挂靠的概念。
2,对于非全日制用工来说,用工双方达成的协议会规定具体的用工方式和***待遇,社保购买也会根据协议来确定,不是简单的挂靠关系。
3,挂靠是指某个单位为了避免用工风险或规避法律责任而将自己的员工暂时借调到其他公司,而非简单的社保缴纳方式。
所以,根据以上原因,非全日制用工合同中购买社保并不等同于挂靠。
自己挂靠公司缴纳社保靠谱吗?
从某种意义上来说,挂靠公司缴纳社保不是靠谱不靠谱的问题。是不合法的。但是,在很多地区,挂靠对于下岗女职工来说,能够按50周岁退休。
各有所需,各得其所。
有的是个人公司,可以把自己家的亲戚挂名缴纳社保。
这样做违法,但是,民不举,官不究!
这样做,对于女性来说,在满足单位缴纳社保最低年限的情况下,可以50周岁办理退休手续。
而个人缴纳养老保险金,女性,有可能是55周岁才能办理退休手续。
当然可以啊,能够找到一家公司挂靠,让自己交保险,当然是可以的啊,这就是社会的空白啊,为什么不找单位帮自己交保险呢?
单位交保险费用低,而且单位交保险有可能在45岁就可以搞到内退,如果你就这交,可能要到55岁,如果真到了55岁那个时候说不定又改政策,结果你55岁都退不了休。
对于我们女同胞来说 上了45岁以后,就很难做工作了吗,能够早点退休解决自己的伙食费多么好的事情。
现在没有退休金,找工作又难,你就会成为一个边缘的人物,这样的生存就很难的,如果能够挂靠在一家单位帮交保险,而且还办一个什么特种行业退休,提前10年退休,你生活就不会过得那么焦虑。
你想过了45岁 即没有单位要你,你又没有退休金 你的日子是多么难过 这个年龄段的女人又很容易出毛病,比如什么更年期了,比如什么这样那样的生理性毛病,没有工作,又没有退休金 。
就是真正地的边缘人,可能因为没有工作没有生活来源,你可能就会在这个时期 压力压出病来,你想想,如果能够有个单位帮你交保险,让你提前拿到退休金,解决 45岁找不到工作的困惑,这是一件多么幸福的事情。