本篇文章给大家谈谈产***社保，以及产***社保怎么交对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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生孩子期间单位给交社保吗
1、产***期间的社保缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产***女职工交给单位，由单位统一缴纳。
2、法律分析：在休产***期间，公司会按照规定继续缴纳社保，只要没有解除劳动合同，用人单位就应当按时为员工缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十九条 县级以上人民***加强社会保险费的征收工作。
3、法律分析：应该正常交社保和公积金，并正常支付工资 虽然劳动者休产***，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。
4、产***期间公司不给交社保可以：产***期间公司不给交社保，劳动者可以要求公司补交社保。
5、休产***期间社保公司应该缴纳，如果不给职工缴纳，可以去社会保险中心或劳动监察投诉。根据《中华人民共和国人口与***生育法》 第二十五条 规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育***的奖励或者其他***待遇。
6、休产***公司需要给职工交社保，女职工休产***期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产***期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
产***期间社保由谁承担
产***期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
产***期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
法律主观：产***期间的社保由用人单位缴纳，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
产***期间个人社保缴费部分是由个人缴纳承担的。产***期间的社保用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。单位缴费部分由单位承担。
产***期间社保个人部分谁承担自己承担。根据我国《社会保险法》和《劳动法》规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。
产***期间社保公司交还是个人交
产***期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。产***期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产***女职工交给单位，由单位统一缴纳。
产***期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
产***期间社保缴费公司与个人均需承担费用，具体内容如下：产***期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担；如果产***期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。
法律主观：产*** 期间的 社保 缴纳单位承担部分由用人单位继续缴纳，个人部分由休产*** 女职工 交给单位，由单位统一缴纳。
产***期间的社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。
产***期间社保个人部分由个人缴纳。劳动者在产***期间领取生育津贴，用人单位不得代扣由劳动者个人负担的各项社会保险费用，劳动者应该及时足额的将个人缴纳部分交给单位。我国法律规定，孕妇生产后的产***期间将继续享受社保待遇。
产***社保的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于产***社保怎么交、产***社保的信息别忘了在本站进行查找喔。
