公办学校招的代课老师一般什么待遇?
各个学校不一样,代课老师有一部分是教育局备案,并且有当地财政负责老师的工资发放,五险一金按事业单位标准购买(有些地方按企业标准)!教育局的标准是按照师生比来配置代课老师的工资的。
如果学校是因为自身发展的需要,需要招聘代课老师,这份工资学校支付,各个学校的标准也不一样,也会按照一定的标准购买职工的五险一金。
当然还有一种短期代课老师,比如我们老师请产***或者病***就需要请老师来代一段时间课,干的时间不长,一般按照我们这个习惯都是请的是退休老师!
不管是哪种形式的代课,基本工资应该是在2000左右
去年我介绍我一个侄女,到我们本地一所公办小学校任代课老师,月代课工资是2300多。今年发放一次性目标考核奖2万,年终绩效考核奖可能有5000左右。大概就是这个水平,坐标成都。
具体的你要要去咨询一下你所任教的学校。了解清楚具体的工资标准,奖励性工资以及五险一金的购买标准,个别学校代课老师如果兼任班主任的话,可能另外有500左右的补贴。
希望我的回答能帮助到你!
你这里说的公办学校招的代课老师,实际上指的就是二类聘用老师,或者叫校聘老师。这些老师的招聘是不在教育局年度师资***当中的,基本上都是由于特殊原因导致学校老师出现空缺,然后进行临时招聘的。
比如有老师学期中途生病,辞职,怀孕等,这些情况的出现都会导致要临时招聘代课老师。这类老师的待遇是很低的,在我们这边三线城市,他们基本上每个月只能拿到2500左右的现金工资,另外再加一个五险,是没有公积金的,绩效分配也是没有的。所以这类老师一般情况下都干的不会太长。
还有一类聘用老师,很多人也会把它理解为代课老师,实际上不应该算真正的代课老师。这类老师就是一类聘用的老师,我们都知道现在编内聘用数量很少,编制控制的非常严格,很多的城市都在逐渐推行一类聘用制度,原则上这些聘用的人员待遇是参照编制老师的,但实际上还是有差距的。
同样以我们这边三线城市为例,一类聘用的老师,每个月拿到手的基本工资也在2500左右,但是有公积金和五险,也有年度绩效,以上这些和编制类的老师是完全一致的。但是现在的年度一次性奖励一类聘用制老师是没有的,这部分待遇也是可观的,每年大约在3~4万元,虽然很多人也在抱怨,但实际这个问题仍然未解决。
另外,我认为教师的待遇不仅仅是表现在工资收入上,还应该表现在工作的稳定性上和幸福感上。这一点代课老师和编制内的老师有很大差距,代课老师会随着学校师资力量的调整随时需要退出,在工作量安排上也会明显处于劣势。
所以说,不管是哪一类型的代课老师,他们的待遇和编制内老师还是有差距的,但是之所以有大量的老师愿意做,他们更多的是在等待机会,等待考取编制,或者说等待国家政策调整,我们也期待最终同工同酬的美好局面的出现。
这个真是各地不同,说一说我们这里。我曾在三种学校代过课:一,公立职中,不坐班,一节课30元,每月300元餐补,教六个班一周12节课,一个月到手1500-1700左右,因为有活动或遇到放***课时就少;二,公立初中,一个月2200,只签协议,不签合同,要坐班,看早晚自习,上班时间和工作内容跟正式老师一样,寒暑***没有工资,刚好那年遇到疫情开学很晚,没开学时要在网上布置作业改作业,但没有工资。开学后周六也要上课,一天补80元;三,公立小学,签合同,可以买社保,没有公积金,一个月1500,如果不买社保一个月1800,寒暑***后如果继续还在这所学校,寒暑***也有工资。工作时间内容跟正式老师一样。
这个应该各地方不一样,我们这里代课老师待遇很少的,我是去年退休,学校以代课老师返聘,第一学期说工资1500,带班费800,我带一个班语文还带班,一个月就是2300。第二学期我不想带班了,要求涨工资,学校工资涨成一个月2000,不带班一个月就这两千块钱。再什么也没有了,我们学校雇三个代课老师 。就这个工资还不是月月发,半年下来一次性发。工资实在是太低,我这学期决定不干了。干个什么临时工比这个工资高吧!只是觉得干习惯了,再干其他的又要从头学起。就凑合的干了一年。学校一般都是有人请***才雇佣代课老师了,请***老师扣工资给代课老师发了,请***老师一般会扣很多钱,但是学校不会全发给代课老师,学校会留一部分用于其他开支,导致代课老师工资很低。现在不提高待遇也很难找到代课老师了。