本篇文章给大家谈谈没有住房公积金的公司，以及没有住房公积金的公司叫什么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公司没有公积金正常吗
1、不正常。公司不为员工缴纳五险一金是不正常的。签劳动合同没有五险一金是不合法的，社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同，但没有给劳动者购买社保，那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍的月工资赔偿。
2、法律分析：不正常，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
3、【1】在很多单位的认知里面，认为只有五险，也就是社保才是国家法律规定必须强制性缴纳的，认为公积金并不是必须缴纳的。并且公积金缴纳是没有明确的约束机制的，因此很多公司对于公积金缴纳是没有执行到位的。
4、企业只给员工交了社保，没有缴纳住房公积金，这样做是不合法的，但很多地方执法并不是特别严格，某些企业也不重视这个问题，所以出现员工难以***的状况。
在职期间公司一直没有缴纳公积金,离职后能否要求补偿?
1、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
2、在职期间公司一直没有缴纳公积金，没有规定离职后能要求补偿，但可以举报，单位办理住房公积金缴存登记是强制性的。
3、这个情况离职没有补偿。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于），劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
4、在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后可以要求补偿。
没有住房公积金的公司值得去么
遇到这种公司的话建议年轻人不要浪费时间在这种公司里。
法律主观：如果公司没有五险一金的，最好不要去，用人单位不缴纳五险一金是违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
可以做，但是如果连最基本的五险一金都没有，那这家公司的***是比较差的，如果觉得工资还可以，做得也开心，***少点也无所谓，可以做下去。
公司不愿意给员工缴纳公积金，你说这东西可有可无，社会保险体系里面5个保险是要有的，但是没有说公积金必须要有对于不买房的员工来说，公积金确实没有太大的用处，但对于年轻人来说有用。
公司一直没买住房公积金可以得到赔偿吗得?
1、住房公积金单位没交可以通过以下方法要求补偿：与单位协商：可以与所在单位进行协商，了解其未缴纳公积金的原因，并要求其尽快补足公积金。如果协商不成功，可以尝试通过劳动仲裁、诉讼等途径进行***。
2、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
3、用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以些为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。
4、公积金不是强制性缴纳的，单位给员工缴纳公积金不是法定义务，所以不缴纳的话也不需要赔偿。
没有公积金的公司意味着什么
1、因为，当你工作几年后就会发现，在这种公司里上班的话，不光钱没存到，未来只会有着越来越公积金的作用：公积金的缴费比例在5%-12%之间，通常是单位和个人按照1：1的比例缴存，另外，每年的7月1日，公积金会有年息。
2、【2】公积金缴存是由单位和个人双边共同缴存的，公司不缴纳公积金在一定程度上是可以降低公司的经营成本，减少支出。
3、公司不交公积金对个人来说有影响，但影响不大，看大家到底有什么样的生活需求，就是现在根本没有买房的念头，一个月就挣3000块钱，自己现在这个城市房价15000从来没有想过买房公积金确实没有什么大的作用。
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