缴纳本月住房公积金（缴纳本月住房公积金的现金流量项目）

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具体如下：公积金基数不等同于工资，公积金是以工资作为基数来算的，如果一个月工资3500，缴存比例10%那就是350一个月，公司交350，自己交350。

法律分析：现在的公积金个人可以选择5%到12%的比例，也就是你工资总额的比例去缴纳，所以5%就是350元，12%就是840元，也就是说你个人缴纳部分可以从350元到840元之间选择一个固定的额度进行缴纳。

职工本人住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资 ×职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位住房公积金缴存比例。

法律分析：住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60，不得高于300。缴纳的比例是5-12，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8。

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每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

1、公积金月缴存额是指员工每月需要向公积金管理中心缴纳的金额，包括员工自己缴纳的金额和员工公司代替缴纳的金额。国家有关法律规定，职工和企业缴纳的公积金比例必须在5%-12%之间，不得少于5%或12%。

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2、公积金月缴存额是什么意思使用者的公积金账户每个月在公积金管理中心的存缴数额，包含有个人所缴和企业所缴。通常情况下公积金月存缴额等于个人缴费基数乘以缴存比例，公积金的个人缴费基数通常是员工上一年度的平均收入。

3、公积金月缴存额是指单位和职工每个月按照一定比例向公积金账户中缴纳的金额。在中国，公积金是由国家设立并监管的一项社会保障制度，旨在帮助职工解决住房问题和提高生活质量。

4、法律客观：《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

计提本月住房公积金会计分录：借：管理费用-住房公积金，借：销售费用-住房公积金，借：制造费用-住房公积金等，贷：应付职工薪酬-住房公积金。

个人公积金做会计分录 ***定甲上年收入为12万元，当中企业和员工的缴存比例都为8%；求会计分录。

职工住房公积金一般用于购房***，由职工所在单位缴存一部分，另一部分由职工个人缴存。

计提公积金会计分录的做法如下：单位向有关机构缴纳住房公积金时，会计分录为：借：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担部分），其他应付款——住房公积金（个人负担部分），贷：银行存款。

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。

计提住房公积金，需要分个人负担部分和单位负担部分记账。个人负担部分：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）。

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