本篇文章给大家谈谈入职的社保，以及入职的社保缴纳记录怎么查对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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入职购买社保包括试用期吗
1、社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。
2、入职购买社保是包括试用期的。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
3、劳动法有规定试用期要交社保。因为按照规定，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。
4、劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。
5、法律主观：试用期也是劳动合同期限的一部分，用人单位应当及时为劳动者缴纳社保。试用期最长不得超过六个月，而用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
员工入职必须缴纳社保吗
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。
法律分析：只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要签订劳动合同就必须为员工缴纳社会保险。 为单位入职员工缴纳社保，是用人单位的基本职责。如果用人单位不缴或少缴，会受到相应的处罚。
法律分析：公司应当缴纳，个人社保缴纳自愿。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
社保应该从入职什么时候开始缴纳
1、法律分析：新员工入职后需要在30天内缴纳社保。用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。
2、法律分析：员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。公司试用期或者一个月内不买保险，这样做是违法的；用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。
3、法律分析：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4、劳动方面相关法律没有具体规定员工入职多长时间缴纳社保，但其余法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险，只要当事人与用人单位的合同开始生效，包含试用期在内，就应当为劳动者参加社保的五险。
5、根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。
入职交社保需要什么资料
法律主观：携带材料： 营业执照 、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件； 组织机构统一代码证书原件及复印件； 法人代表 *** 复印件； 社会保险 登记表（可在窗口领取需加盖单位公章）。
员工第一次交社保，要准备如下：个人自费交社保，第一次需要拿着本人户口本、***、一寸照片去社保局办理社保。
(1)当事人参保时，应带上本人的***、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料(2)由用人单位的相关人员(如人力***部门等)申报参保后，再由本人携带***，去当地的社保部门领取社保卡即可。
新员工第一次办理社保如下：工作第一次办社保，需要先准备好本人***复印件，一寸免冠照片，以及学历证明等资料交给用人单位。
法律分析：只要员工提供***复印件和相应数量符合规定的照片就可以了。公司给入职的员工购买社保是公司应有的责任与义务。
新参保人员增加需携带资料：(1)办理所需材料(须加盖公章)：(2)***复印件(本市城镇人员)：(3)劳动合同复印件。填报报表：《社会保险参保人员增加表》； (社会保险个人信息登记表》。
劳动法规定社保入职就得买吗
1、法律分析：必须购买，根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，缴纳社保费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
2、入职后单位应当为劳动者缴纳社保。社保是国家强制缴纳的。作为一个企业，员工从入职开始，就必须为其缴纳社保，社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
3、法律主观：从用工之日起就应当缴纳 社会保险 费。 《 劳动法 》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
4、法律分析：用人单位是必须要给员工买社保的。《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
新员工社保怎么办理
1、法律分析：（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力***和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效***原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
2、新参保人员增加需携带资料：(1)办理所需材料(须加盖公章)：(2)***复印件(本市城镇人员)：(3)劳动合同复印件。填报报表：《社会保险参保人员增加表》； (社会保险个人信息登记表》。
3、(1)当事人参保时，应带上本人的***、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料(2)由用人单位的相关人员(如人力***部门等)申报参保后，再由本人携带***，去当地的社保部门领取社保卡即可。
4、法律主观：新成立公司怎么给员工缴纳社保 第一步，去社保局***。 准备好***资料，去当地社保局***，一般找到社保局***服务窗口办理。
5、法律主观：公司新增人员社保办理操作流程为登录营业执照注册所在地的社保中心***，选择新参保人员参加社保选项。携带资料包括办理所需材料(须加盖公章)；***复印件；劳动合同复印件。
6、新增员工社保怎么办理 带人员增加表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局相关窗口办理人员加入。
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