合同工养老保险（合同工养老保险怎么取出来）

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在事业单位工作的人员，现在办理退休的话，能够领取的待遇还是比较多的，除了基本的养老金之外，还可以领取职业年金的待遇，住房公积金、医保返还金也是可以领取的，部分退休人员还可以领取独生子女费。

基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

合同制工人退休政策如下：事业单位劳动合同制工人退休金计发办法，其退休费用由财政统发，不再执行企业职工基本养老保险制度。

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法律主观：合同工退休工资一般多少基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

根据规定，退休待遇的确定与工作年限、缴费基数、缴费时间等多方面因素有关，一般需要工作满25年及以上，或达到规定的退休年龄，同时支付了相应的社保费用。

1、法律分析：合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。

2、法律分析：合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。

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3、法律分析：有退休金。合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。

4、有。合同工退休有退休金，合同制员工只要符合退休条件，且累积缴费年限足够的话，是有退休金的。

5、合同工退休***政策解析：根据我国劳动法和相关规定，合同工在退休时享有一定的***待遇。合同工在缴纳社会保险和公积金的情况下，可以按照规定享受养老保险金和公积金的退休待遇。

1、法律分析：合同工有退休金。合同工要缴纳社保，退休后就会有退休金。

2、法律分析：劳动合同制工人退休有退休工资。退休养老基金的来源，由企业和劳动合同制工人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

3、法律分析：合同工有退休工资。只要累计缴纳满15年，都可以按月领取基本养老金。如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。

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