本篇文章给大家谈谈企业拖欠养老保险时效，以及企业拖欠养老保险劳动保障局,对养老保险金征收决定对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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企业拖欠养老保险不交怎么办
1、法律分析：单位不缴纳养老保险的，职工可以向劳动监察部门投诉，或者提出辞职请求给予补偿。
2、法律分析：养老保险属于强制保险，单位应当依法缴纳，拒绝缴纳的可向社保局投诉要求补缴。要求公司补交，如不补交，可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。
3、法律分析：如企业拖欠养老保险费用的，职工可以向社保征收机构举报，由社保费用征收机构责令用人单位补足。
4、法律主观：养老保险 属于强制保险，单位应当依法缴纳，拒绝缴纳的可向 社保 局投诉要求补缴。要求公司补交，如不补交，可以到社保局进行仲裁。公司必须给在职员工办理社保，社保是法定的。
养老保险追诉期限
法律主观：寿险的追诉期限为五年。根据相关法律规定，人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
对于工伤保险、生育保险和失业保险，追诉期限为2年。即用人单位未按时足额缴纳这些社保费用的，社保部门有权在2年内向***提***讼追缴欠款。超过2年的，社保部门无法追缴欠款。
法律分析：向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
在法定的两年追诉时效内，如果用人单位未按规定为员工缴纳养老保险费，该员工可以向市社保机构投诉、举报，经查证属实后，该员工两年法定追诉时效内所欠缴的养老保险费可以补缴。
工资和养老金公司不给,诉讼期是多少时间有效
1、不给员工交社保有诉讼时效。公司未交社保的，其诉讼时效自法规或者规章的行为发生之日起计算；两年之外的违法行为、投诉的，除非该行为处于持续状态。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、他们是要付全部责任的。到时就因小失大 了。用兵：可以到相关劳动检查部门直接投诉，最好知道你们老板的电话，这样劳动部门一个电话，就可以帮你搞定了。你说的劳动保险扣押，如果院里以前都已经给你代扣代缴了。
3、对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民***提***讼。如果即不在十五日内向人民***提***讼，又不履行的，你可以向***申请强制执行。
4、也可以到劳动局监察大队投诉。未缴纳社保的，可以要求补缴社保。但是劳动***的仲裁时效是1年，也就是说你只能要求最近一年的工资和最近一年的社保，超过1年的，劳动局不受理。
养老保险诉讼时效
1、法律分析：向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民***请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
2、法律主观：寿险的追诉期限为五年。根据相关法律规定，人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
3、人寿保险的被保险人或者受益人向保险人请求给付保险金的诉讼时效期间为五年，自其知道或者应当知道保险事故发生之日起计算。
4、申诉补交养老保险的诉讼时效到底是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动***的民事案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
5、养老保险追诉期限诉讼时效为三年，最长为二十年。劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。
关于企业拖欠养老保险时效和企业拖欠养老保险劳动保障局,对养老保险金征收决定的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
