新社保（新社保卡和旧社保卡有何区别）

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本文目录一览：

1、也就是说，目前领取基本养老金最低缴费年限是15年，未来将在此基础上逐步提高。缴费年限，除另有特殊规定外，均包括视同缴费年限。

2、最低缴纳15年。根据相关法律的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。

3、社保最低年限交15年。根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

4、这里需要说明的是，规定最低缴费年限为15年，并不是说缴满15年就可以不缴费。对职工来说，缴费是法律规定的强制性义务，只要在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。

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5、法律分析：按照相关法律的规定，养老保险规定的最低缴费年限为15年。但是缴费年限越长、缴费基数越大，退休后领取的养老金就越多。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

1、法律分析：换新单位后社保由新工作单位办理交接手续，由新用人单位到劳动者所属机关事业单位养老保险经办机构办理社保关系转移手续，然后由新用人单位继续缴纳社保。

2、方法/步骤单位解除劳动合同，归还本人的资料证明，到新单位人力***部门办理。养老保险办理转移手续：单位负责社保的人就会把应当办的手续办妥。

3、换公司社保由新工作单位或劳动者来办理社保的交接手续。新用人单位或劳动者可到劳动者原所属机关事业单位的社保；经办机构办理社保关系转移手续，转移到新参保地，之后由新用人单位继续为劳动者缴纳社保。

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4、离开单位后的社会保险办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。办理转出手续后以个人身份续保(持***和社保卡到社保中心办理)。

5、工伤、生育保险是不能转移。如果就在本地进行社保缴纳公司的更换，那么投保人直接将自己的相关资料转交给公司人事即可进行继续续交，如果因为失业或跳槽造成社保断缴的，在找到新工作后，由新公司接着缴纳社保就可以了。

1、新公司社保***后，可以按照以下步骤为员工缴纳社保：根据员工的入职时间和薪资水平，确定员工的社保基数和社保缴费比例。

2、法律主观：企业为员工办理社保的方式是：（1）企业为员工办理社保所需材料具体包含：企业营业执照、税务登记证、法人***复印件、公司***行的《***许可》、劳动合同、参保人员***复印件等材料。

3、社保缴纳方式可以是到社保中心的经办机构办事窗口办理，也可以开通网上办理。到办事窗口办理根据社保局提示的社保***操作流程，需带上规定的资料，到社保中心的经办机构办事窗口办理***手续。

4、变更、注销登记的，用人单位携带有关机关批准变(或宣布)变更证明，填写“社会保险变更登记表”或“社会保险注销登记表”，审核通过后，重新核发或缴销《社会保险登记证》。

5、未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1、年社保一次性补缴新规定是指在2024年以后，个人或单位可以选择一次性补缴社会保险费用的新政策。在此之前，社会保险费用通常是按月缴纳的，但新规定允许个人或单位在特定条件下选择一次性缴纳未缴纳的社会保险费用。

2、养老保险：自2023年起，南京养老保险的缴费比例有所调整。具体来说，从原来的个人缴纳7%，单位缴纳19%调整为个人缴纳8%，单位缴纳16%。这意味着个人需要承担的养老保险费用增加了，但单位负担有所减轻。

3、年社保补贴新政策出台主要内容有按年补缴、延长退休年龄、转变为居民社保、断缴社保，取出钱来、一次性补缴等等。

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