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外企社保缴纳规定
1、法律分析：所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法，也是强制性的。
2、法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。
3、法律主观：企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。
4、外企是不是都是按照300%交社保是视情况而定的。
5、外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
6、法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照***院规定的基础养老金计发办法计发。
外企是全额缴纳五险一金么
法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 社会保险法第十五条规定的统筹养老金，按照***院规定的基础养老金计发办法计发。
法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
法律分析：外企只要是在中国境内的，一般必须给提供五险，住房公积金是单位应当缴纳的。法律依据：《社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
该类型企业有五险一金。根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，在外企中，如果员工是国内的员工，那么就按照国内的社保规定和比例缴纳五险一金，如果外企的员工是海外派驻过来的，那么是按照外企的规定缴纳保险。
工作量方面，杭州十大外资企业员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。
外企由用工单位缴纳社保合法吗
1、是可以的。外企员工在中国工作，可以参加社保和公积金，这是根据中国的法律规定来的。招商引资单位既然是在中国投资的外企，其员工是可以享受中国的社保政策的。当然，具体要看这些员工是否符合社保缴纳的条件。
2、法律主观：不合法。 社会保险 登记实行属地管理，***和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立 劳动关系 的用人单位。
3、法律分析：企业由第三方为员工代缴社保不合法。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
外企一般怎么缴纳五险一金
法律主观：外企五险一金是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%。
外企五险一金的是根据参保地制定的五险一金缴纳标准进行缴纳的。目前我国的养老保险制度，以“职工基本养老保险”为核心。每月由用人单位代扣代缴一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
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