今天给各位分享事***养老保险的知识，其中也会对事***社保如何缴纳进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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事***一个月社保要自己交吗
1、法律分析：请***一个月社保同样由单位交，个人只需要出个人缴费部分。
2、法律分析：请***一个月社保单位交，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请***只会影响你的绩效工资和基本工资。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、劳动者请事***是得到用人单位认可的，用人单位能够不准许员工的事***，也能够限定事***期间不支付薪水报酬，但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其交纳社保的借口不充足，是没有法律依据的。
4、劳动者请事***，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。
员工请事***保险应该由谁承担?
法律分析：员工请事***一般情况下保险应该由用人单位进行承担。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果劳动者请事***两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。
法律分析：事***期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长***，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。
员工事***期间社保是由单位来承担的。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请***只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
法律主观：只要双方存在劳动关系，员工请***经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。
员工请事***，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事***两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。
劳动者个人承担部分，由用人单位代扣代缴。用人单位可以不批准劳动者事***，但不可以让劳动者承担事***期间应由用人单位承担的社会保险费。既然批准，就应承担相应的法律义务。
请事***半月,公司要求员工自己承担当月社保的一半,这合法吗?
不合法！法律有明文规定，无论有任何理由员工无***常上班，单位也应该想办法让员工把自己该承担的部分社保挣回来。
你好，是不合理的，应当由公司来给你购买五险一金。 《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。
【法律分析】员工不需要全部承担，员工承担一半，公司承担一半。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
如果公司没有提前告知，强制让员工自行缴纳社保费用，可能是不合法的。简而言之，上述三种情况需要具体根据当地的法律来判断。如果您是被迫自己缴纳社保费用，可以咨询当地的劳动委员会或者律师，了解具体的权益和义务。
法律主观：员工请***一个月， 社保 并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的 工资 中代缴。
没有解除劳动合同的还是由单位和个人按照比例缴纳的。
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