本篇文章给大家谈谈失业保险的赔付规定，以及失业保险赔偿金怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、失业金的赔偿标准是多少
- 2、未缴纳失业保险怎么赔偿
- 3、失业保险怎么赔
- 4、失业补偿标准是怎样的
- 5、失业保险损失赔偿的法律依据
- 6、一般情况下失业保险怎么赔偿
失业金的赔偿标准是多少
1、单位与员工解除劳动合同，其失业补偿金按照其工作年限来计算，每满一年补偿一个月工资，最高可补偿十二个月的工资。
2、失业保险金月发放标准如下：（1）累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。（2）累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。
3、法律分析：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。
4、月最低工资标准调整后，失业保险金标准按照行政区域划分相应调整为1520元月、1360元月、1200元月。 因此，失业金领取标准各省并不统 一，具体可以咨询当地社会保险经办部门了解最新的失业保险领取标准。
5、杭州市失业金标准 杭州市的失业金标准为当地企业职工最低工资标准的90%。目前，杭州市市区的失业金标准为2052元/月，桐庐县、淳安县和建德市为1863元/月。
6、失业补偿金的赔偿标准如下：在失业之前，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，员工与用人单位缴纳失业金的年限在1年到5年之间的，可以领取失业保险金12个月。
未缴纳失业保险怎么赔偿
1、根据我国法律规定，未缴纳的按照工作年限，满一年支付两个月工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、一次性生活补助的2倍。根据查询中华人民共和国人力***和社会保障部***显示，单位没交失业保险的赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。
3、法律分析：根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括： 赔偿劳动者少得或者未得的 失业保险金 损失。 承担应当由生育基金支付的女职工 生育保险 待遇费用。
4、法律分析：用人单位没有缴纳失业保险，按照员工的工作年限支付经济赔偿。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
5、法律分析：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
6、法律分析：根据我国社会保险法的相关规定，如果用人单位未给职工缴纳失业保险费的，导致符合领取失业保险金的职工，不能领取失业保险金的情形发生时，可以要求用人单位赔偿。
失业保险怎么赔
1、法律分析：失业保险的赔偿标准都是当地人民***自行确定的，一般情况下是按照当地最低工资标准确定的，而且失业以后也不是可以一直无期限的领取。
2、法律分析：失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民***确定。根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
3、法律主观：对于员工的赔偿金计算方法如下：按照工作年限、工资标准进行分段计算，每满一年需支付一个月工资进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
4、失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
5、一般情况下失业保险怎么赔偿？ 失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民***确定。
6、失业金的赔偿标准按失业保险规定，如果用人单位未依法缴纳失业保险的，导致员工受到失业保险损失，由用人单位赔偿失业保险待遇。缴失业保险满一年，可以领取一个月失业保险的，满四年以，每半年增加一个月失业保险金。
失业补偿标准是怎样的
1、法律分析：单位与员工解除劳动合同，其失业补偿金按照其工作年限来计算，每满一年补偿一个月工资，最高可补偿十二个月的工资。
2、首先要对你讲：失业金不是仅仅针对下岗工人的，而是面对失业人员的过渡性经济保障，最多工龄也就是领取24个月。
3、失业补偿金的赔偿标准如下：在失业之前，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，员工与用人单位缴纳失业金的年限在1年到5年之间的，可以领取失业保险金12个月。
4、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
5、失业保险实际缴费1年以上（含1年）的，领取的标准为13560元/月，如果实际缴纳的失业保险费少于1年，每月846元/月。失业补助金由申请当月开始，每月发放，与以前的失业救济金相结合，可以延长到6个月。
失业保险损失赔偿的法律依据
1、法律分析：为员工及时足额缴纳失业保险费，是用人单位的法定义务。如果用人单位违反该项义务，给员工造成损失（如失业后不能享受失业保险待遇等），需要承担赔偿责任。
2、法律分析：失业补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、审查劳动者如正常缴费是否满一年以及是否非因本人意愿中断就业，由用人单位按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。
4、【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5、失业金的赔偿标准按失业保险规定，如果用人单位未依法缴纳失业保险的，导致员工受到失业保险损失，由用人单位赔偿失业保险待遇。缴失业保险满一年，可以领取一个月失业保险的，满四年以，每半年增加一个月失业保险金。
一般情况下失业保险怎么赔偿
失业保险的赔偿标准都是当地人民***自行确定的，一般情况下是按照当地最低工资标准确定的，而且失业以后也不是可以一直无期限的领取。
法律分析：失业保险金赔偿标准由省，自治区，直辖市人民***确定。根据《失业保险条例》的规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。
失业以后领取失业金和补偿金分为不同的情况，有些情况下可能能领取失业金或者补偿金，有些情况下是失业金和补偿金都是可以领取的。
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