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2019年社保变化
从2019年开始，我国所有地区的社保都是由税务局进行统一的征收，我们国家的社保体系将变得更加完善和有序。这个措施改变之前在不同地区，征收社保的单位不同的局面。
自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1％的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日。《方案》提出，调整社保缴费基数政策。
社保缴费标准上涨：预计2019年的社保缴费标准上涨幅度会维持在5%左右。对于灵活就业人员来说，这意味着个人需要承担的保费将增加，因此尽早缴纳社保更为划算。社保缴费基数发生变化：税务部门对企业工资发放情况有全面掌控。
根据最新的社保政策，2019年社保开始由税务部门征收。这一改变导致了社保缴费基数的显著变化。在新政策实施之前，企业基本按照当时的最低缴费基数标准为员工缴纳社保。
2019社会保险法新规定
1、第十二条 社会保险法第三十九条第一项治疗工伤期间的工资***，按照《工伤保险条例》第三十三条有关职工在停工留薪期内应当享受的工资***和护理等待遇的规定执行。
2、《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费。用人单位还要缴纳工伤保险费、生育保险费。
3、根据《社会保险法》规定，个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。
4、明确从2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
5、五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算； 上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。法律依据《 社会保险法 》。
2019年补缴社保新政策
年社保新政策开始实施以后，社保的缴纳金额主要是和用户工资挂钩的，因此只要用户工资超过社保基准缴费金额的，每月需要缴纳的社保费用就一定会高于2019年之前缴纳的费用。
年的新规中，这5类人还是可以一次性补缴。首先就是那些合同制的工人，他们是拥有城镇户籍或者经营的临时工，如果在年轻时候工作没有参加社保或者中间有中断的，都是可以补缴养老保险的。
养老保险补交新政策：凡同时具备下列条件的人员，本人自愿，可按个人身份参加职工基本养老保险，补缴在原单位工作期间的基本养老保险费。
正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意的是社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
2019年社保缴费新政策是什么
年社保新政策主要在两个方面发生了变化：缴费基数发生了改变：自2019年起，社保由原来的社保局征收转变为税务部门征收。
年开始，如果用户达到退休年龄，但是社保缴纳累计未达到15年，可以进行逐年补缴。
年社保缴费新政策 从2019年1月1日起，社保业务将需要由当地的税务部门办理，人社局不再负责社保相关业务。这项新政策旨在增强政策透明度和执法统一性，并统一税收、非税收入征管以及社会保险费的服务标准。
调整社保缴费基数政策调整就业人员平均工资计算口径。
年社保出了新政策，和大家息息相关，具体有以下几点：社保费用由税务部门统一征收；养老费率降低；社保基数的确定方法有所调整；五险变为四险：生育保险跟医疗保险合并，传统的社保五险变为四险。
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