今天给各位分享劳务派遣算不算失业保险的知识，其中也会对劳务派遣算不算就业进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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劳务派遣公司有五险一金吗?
法律分析：劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣是有五险一金的。派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。
我认为劳务派遣工享有五险一金待遇，派遣单位需按国家规定和协议为派遣员工缴纳社会保险费并办理手续。实践中，派遣工的社保由派遣单位和用工企业协商确定，一般由用工单位出钱，派遣单位办理。
劳务派遣工也是有五险一金的，是由派遣单位缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣公司，因此应当由派遣单位为劳动者申报和缴纳。
做派遣工影响领失业金吗
1、法律分析：不影响。能申请失业保险金 。 劳务派遣工依然可以享 有正常的社会***待遇。 租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
2、法律主观：劳务派遣工失业后如果符合下列条件的，可领失业金：用人单位和派遣工本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的；不是因本人的意愿而失业的；以及本人已经进行失业登记，并有求职要求的。
3、签订劳务派遣合同的员工，被用人单位辞退，属于非本人意愿终止劳动合同，可以领取失业金。法律依据：《实施若干规定》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
4、肯定是不可以的了，失业后重新参加工作的人员就不属于失业人员，应该及时到社保经办机构办理失业金的暂停。
5、法律分析：用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)。
6、缴纳失业保险金12个月以上。公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
劳务派遣工有五险一金吗?
劳务派遣工有五险一金。根据《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣工享有与用人单位员工相同的社会保险和住房公积金待遇。
法律分析：劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
劳务派遣工也是有五险一金的，是由派遣单位缴纳的。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣公司，因此应当由派遣单位为劳动者申报和缴纳。法律依据：劳务派遣工也是有五险一金的，是由派遣单位缴纳的。
劳务派遣单位要为员工买哪些保险
法律分析：关于劳务派遣通常会涉及到三种保险：社保、雇主责任险和团体意外险。这三种保险都是由劳务公司购买。劳务公司也会会购买一定额度的雇主责任险；如果发生理赔，理赔金会赔付给劳务公司，再由劳务公司转给个人。
法律分析：劳务派遣三险是哪三险要看具体的合同约定，但是公司应该给员工交五险一金，三险不符合法律规定。职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险，公积金。
也就是说，只要存在劳动关系，企业就必须要为劳动者购买五险，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的。
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