用人单位不交社保怎么办?
国家规定,单位要为员工缴纳社保,社保在生活中,为我们提供了很多保障,单位给员工缴纳社保,可以说是每个单位应该做的,有的单位为了节省成本,不给员工交社保,很多员工不知道怎么办。
作为员工来说,在找工作之前就要先问清楚,单位有没有给自己缴纳社保,如果单位事先答应有缴纳社保,结果并没有,可以去申请劳动仲裁,也可以走法律的途径,可很少有人选择这两种方法,因为选择这两种方法,在实际操作中并不容易。***时候要把签订的劳动合同等资料准备充分,这样对自己才有益。
《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
第四十八条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付补偿金:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。
依据法律规定,员工以公司未依法为劳动者缴纳社会保险费提出解除劳动合同,公司应当支付劳动补偿金。
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楼主你好,用人单位不交社保该怎么办?那么遇到这样的问题,首先我们应该考虑到的是,通过法律的途径来维护自己的合法权益,当然有些单位他这个不缴纳社保是属于一种故意的行为,我们就只能够通过法律的途径来维护自己的合法权益了。
因为这个社保问题是劳动合同法中明确规定的,任何企业和单位只要和自己的员工建立了劳动合同,关系之日起30日内都应该依法为自己的员工缴纳相应的社保。即便是没有签订劳动合同,那么如果自己的员工是属于全日制的用工形式,那么就等同于是签订了全日制的劳动合同,也是要依法为自己的员工缴纳相应的社保的。
所以说这个缴纳社保是公司应尽的义务和责任,他也是受法律保护的,如果说不缴纳社保,那么我们作为员工可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个问题,或者说可以通过劳动仲裁委员会申请一个仲裁受理也能够解决这个问题,不论通过哪一种途径都是可以有效的来让自己的单位,来给自己补交相应的社保待遇。
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楼主你好,用人单位不交社保该怎么办?首先我们都知道企业单位和自己的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工来交纳社保,所以说很明显,如果用人单位不给自己的员工交纳社保,那么是处于一种违法行为,作为工作单位来讲,是需要承担一定的法律风险的。
那么什么样的法律风险呢?一般情况下,员工可以通过劳动监察大队举报的方式来要求企业单位承担自己的社保,那么这种情况下作为企业单位来讲,就应该无条件的去补交在劳动合同关系存续期间的社保待遇,所以说企业单位需要承担这样的一个法律风险。
因为在补交的过程中可能会收取一定的滞纳金,当然除了滞纳金之外,劳动监察部门可能还会开出罚单,那么这个罚单就是为了惩罚企业单位没有,按照正常的程序和时间给自己的员工交纳社保待遇,所以说是需要承担一笔罚金的,那么这笔罚金包括滞纳金的费用,对于企业单位来说就是无条件的额外支出的,所以说是得不偿失的。
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