劳动仲裁还能申请失业补助金吗?
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。
申请失业保险金的条件
失业保险,是指依法参加社会保险的劳动者,因失业导致经济收入受到影响时,按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入,从而保障其基本生活的社会保险项目。
失业登记是指我国对城镇人口中在法定劳动年龄内,具有劳动能力和就业愿望,而暂时尚未就业的人员进行登记。是我国就业服务工作的一项内容。
根据相关规定,市民能够申领失业保险金需要满足三个条件:失业前用人单位和本人已缴纳失业保险满1年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的,可以申领失业保险金。
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,应停止领取失业保险金,同时停止享受其他失业保险待遇:应征服兵役的;移居境外的;被判刑收监执行的;无正当理由两次拒绝参加职业培训和两次不服从劳动保障部门职业介绍的;法律法规规定的其他情况。
领取失业保险金需要个人和原单位开具相关证明材料。失业人员失业前所在单位,应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内携带个人***明,所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明以及失业登记及求职证明等相关材料,到受理其单位失业保险业务的经办机构填写《失业保险金申领表》申领失业保险金。
可以。
劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系,只要满足法律的规定,就可以依法领取失业保险。
劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动***。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。
一般情况下,如果申请失业补助金需要提交与前单位的解除劳动关系证明。在通过劳动仲裁得到裁决后,一般会签订和解协议,此时解除了劳动关系。
因此,根据实践情况,劳动仲裁之后申请失业补助金是可以的,但具体的政策和要求可能因地区和国家政策而有所不同。建议您在申请失业补助金时仔细阅读相关政策文件,并根据具体情况咨询当地的劳动保障部门或就业服务中心,以避免漏掉任何重要的步骤或资格要求。
1 可以申请失业补助金
2 根据《失业保险条例》的规定,符合条件的劳动者可以申请失业保险金,其中包括因劳动合同解除而失业的劳动者,以及因企业破产、疏解或者其他原因被迫失业的劳动者。
3 如果申请劳动仲裁是因为劳动合同解除导致失业的情况,那么可以在申请劳动仲裁的同时同时申请失业补助金。
但是如果是因为其他原因导致失业,需要先申请失业保险,通过审核后才能申请失业补助金。
1 可以申请失业补助金
2 根据《失业保险条例》规定,符合失业保险的条件即可申请失业补助金。
而劳动仲裁是指专门处理劳动争议的机构,与失业保险没有直接关系,因此劳动仲裁与申请失业补助金之间不存在矛盾或排斥关系。
3 在申请失业补助金时,需要遵循相关的程序和规定。
首先要有完整的申请材料、符合失业保险的条件,然后提交至当地就业服务机构。
如果符合条件,就能够获得相应的失业补助金。