今天给各位分享赔偿住房公积金的知识，其中也会对公积金赔偿要有什么证明进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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没有劳动合同书住房公积金能全部赔偿吗
法律分析：追讨住房公积金可是劳动合同遗失，只要能证明和这个单位有关系就可以，就可以讨要住房公积金。
法律主观：视情况而定， 住房公积金 账户余额提取条件： 非本市户口职工离开本市并与所在单位 终止劳动关系 的。
员工没有和单位解除劳动合同，提取住房公积金时，一般是由单位代为办理的。申请人需要向单位提出申请，并提供所需要的材料，由单位的负责人携带材料，去所属的管理部门办理相关的提取手续。
是固定期限劳动合同的，那么公司单方解除劳动合同后，要支付经济补偿。而且要把社保手册、解除劳动合同证明等给劳动者，让他去人社局办理社保转移手续。至于公积金，可以带上解除劳动合同证明，去住房公积金管理局办理提取手续。
单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗
1、单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
2、有。根据查询律临网显示，公司不交公积金离职有补偿，用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。
3、这个情况离职没有补偿。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于），劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
4、不能要求补偿，但可以要求公司补缴公积金，相关法律没有规定用人单位没有给劳动者交公积金劳动者可以要求补偿，但规定了用人单位要给劳动者缴纳住房公积金，不交是违法的。
5、员工辞职不需要任何理由，如果以不缴纳公积金为由辞职，不能要求支付补偿金。
6、可以。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位未按照规定缴纳社会保险费或者住房公积金的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
单位辞退员工住房公积金如何赔偿
法律分析：被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律分析：劳动者被单位开除了，劳动者在职期间缴纳的住房公积金不受影响，劳动者在用人单位依法办理住房公积金封存手续后，劳动者可以依法办理住房公积金提取手续。
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
公司没给员工缴纳住房公积金,可以索赔吗?
1、按约定或者按实际损失赔偿。根据《住房公积金管理条例》可知，单位不交公积金，如果给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿。
2、公司不缴存住房公积金是不需要赔偿的。住房公积金管理中心有权力要求不缴存住房公积金的用人单位在一定期限内缴存住房公积金，还可以对该用人单位处以1万元到5万元的罚款。
3、按实际损失来赔偿。根据查询华律网***显示，公司没买公积，给职工造成损失的，按其约定或者按实际损失来赔偿，劳动者可先与单位协商，要求其补齐缴纳，公司不履行缴纳义务的，则可向住房公积金管理中心进行举报处理。
4、公司不缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。
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