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劳动法关于五险一金的规定?
中华人民共和国《劳动法》规定，用人单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金（即五险一金），具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。
法律主观：一，新劳动法中只有“社保”的相关规定（就是五险一金），并没有“三金”的说法： 1，按我国《劳动法》以及《 劳动合同法 》的相关规定，用人单位自与劳动者 建立劳动关系 之日起，必须给劳动者缴纳社保。
五险一金是指【法律分析】：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
劳动合同法对五险一金如何规定 【法律意见】不是劳动法规定的。国家有专门的法律。
劳动合同五险一金的规定有，在劳动者签订劳动合同的三十天内单位需要为员工办理五险一金，具体为生育保险、养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险，以及住房公积金。用人单位为劳动者购买保险属于员工的***范围。
劳动法社保公积金缴纳规定
劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。
个人缴纳2%+3元；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。
据此，《住房公积金管理条例》第20条特别规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴” 此外，《住房公积金管理条例》还规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。
应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
住房公积金不是劳动法的规定，由***院《住房公积金管理条例》规定，但***院只是规定了最低缴存比例5%，最高比例之前由各省、直辖市、自治区规定。前年以来，国家为了降低企业负担，阶段性规定最高不得超过12%。
中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《住房公积金管理条例》规定：“单位应当为职工缴纳住房公积金。
社保公积金是怎么交的?
公积金：个人5%，单位5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
除了单位能为你交社保，其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保，不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险，工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
公积金不能个人缴纳，需要以单位的名义缴纳；个人缴纳社保：以个人的名义支付社保需要到户口所在地的社保中心申请社会保险关系转移，才可以继续支付，只可以办理养老和医保。以上就是社保公积金自己怎么缴纳的相关内容。
单位10％，个人2％+3元。失业保险单位5%，个人0.2%。工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不缴纳。生育保险单位0.8％，个人不交钱。
五险一金去哪里交 五险一金去社保中心以及住房公积金管理中心办理。一般来说办理五险和一金的地点是不一样的，五险需要在当地的社保中心进行办理，而一金即公积金则需要去当地的住房公积金管理中心办理。
社保公积金是如何缴纳的呢?
1、公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1：1等额供款。
2、社保公积金个人缴费比例为23 (养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。医疗保险：单位缴6%个人缴2%。
3、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
4、选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。缴纳五险一金的手续如下：社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。
5、社保公积金缴纳的方法如下：社会保险缴纳：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公积金缴纳：企业需要为员工缴纳公积金，一般情况下，企业和员工的缴纳比例是1：1，即企业和员工各缴纳一半。
6、而住房公积金，目前大部分城市暂不支持以自由职业缴纳公积金，但有些城市可以自己交，比如长沙、广州、郑州等。如果近期有买房打算，那提前1-2年缴纳公积金，之后用公积金***买房绝对不会亏。
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