21年养老保险政策改革变化？
在今天的生活中，人们越来越重视社会保障制度，其中养老保险和医疗保险可以说是最受关注的，在生活中发挥着重要作用。因此，今年新颁布的《民法典》根据实际情况对养老金作了一系列调整，以保障退休人员的基本生活需要。
2021年，退休人员在对新《民法典》的***政策感到满意的同时，应该关注养老金的三大变化！
第一次修改，2021年，中国将完成国有企业养老金社会化管理和社会分配。
在这里，国有企业的退休人员应该注意到，2021年将会有一个巨大的变化。也就是职业养老金的社会化。
从我国出台的《国有企业离退休人员社会化管理指导意见》可以看出，这种社会化管理将是全国的大方向，具体要求是在2020年底前完成。也就是说，到2021年，退休职工实现社会管理，转移到户籍所在地街道和社区。
第二变化，养老金的省级统筹将完成，实现省级的统收统支，统一规划和管理。
截至去年6月底，全国已有26个省完成了省级养老金标准协调工作，实现了省级收支统一规划和管理。换句话说，2021年的国家养老金***，已经在省一级完成。省级统筹从根本上保障了离退休人员的养老待遇，有效缓解了地区收支失衡状况，保证了国家养老金按时足额发放。
第三变化，2021年，想一次补缴之前没交过的养老金可能行不通了。
近年来，许多地区逐步收紧了欠款政策。目前关于养老金附加支付的观点，全国不是一刀切，因此目前大家朋友圈还可以支付社会保障，必须查阅当地的具体规定，在社会保障局可以查询。但是从大局来看，为了确保养老金的安全，拖欠养老金将成为历史。今后，越来越多的地区将越来越难以偿还，所以我们尽量早点偿还，不要中断形势。
机关事业单位养老保险改革？
1、改革从根本上改变了制度模式，从单位保障变为了社会保障。 确定为按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员参加机关事业单位养老保险。
这样规定，与现行机关事业单位编制管理和经费保障制度是相适应的。
纳入改革范围的单位和人员，实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险。
2、改革从较为单一的由财政供款为主的渠道变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、***共担的新机制。
规定单位及其工作人员都要缴纳养老保险费。
单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。个人缴费全部计入个人账户，统一计息。
3、由原来按“最终工资”的一定比例分档计发退休费，改为主要按照本人历年缴费多少、缴费期长短来计算养老金标准，工作人员的职务、工资变动可以精细计算到每年、甚至每个月，能够充分体现个人全部职业生涯所作贡献。 改革后，基本养老金待遇分为两部分：
一是基础养老金，以社会平均工资和本人缴费工资的平均值为基数，每缴费1年计发1个百分点，即缴费年限越长，待遇水平越高。
二是个人账户养老金，累计历年个人缴费的本息，除以规定的计发月数。
4、改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。
这也是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。
