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单位没交保险可以领失业金吗
法律分析:如果单位没有缴纳失业保险,则不能领取失业金。
工作单位没交社保可以领失业保险吗 不可以,用人单位未给职工缴纳失业保险费,导致符合领取失业保险金的职工,不能领取失业保险金的,可以要求用人单位赔偿。
不可以。根据查询百度律临信息显示,用人单位未给职工缴纳失业保险费,导致符合领取失业保险金的职工,不能领取失业保险金,可以要求用人单位赔偿。
单位不给交失业保险怎么办?
1、法律分析:用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
2、法律主观:单位没交失业金不缴纳失业保险的,职工可以向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令改正,要求补缴社保,并加收滞纳金。
3、法律分析:单位未缴纳失业保险金的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求用人单位补缴职工的失业保险金,并加收滞纳金。
单位未缴纳失业保险金应该怎么办?
1、法律分析:单位未缴纳失业保险金的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求用人单位补缴职工的失业保险金,并加收滞纳金。
2、用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位没有依法给劳动者缴纳失业保险的,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保。
3、用人单位不缴纳失业保险的,失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。
4、缴费单位连续6个月以上未发职工工资、无力缴纳失业保险费的,可以向当地社会保险经办机构提出缓缴本单位及其缴费个人失业保险费的申请,经当地劳动保障行政部门审核并报经本级人民***批准后,可以缓缴。
5、单位没有缴纳失业险,不能领取失业金,《劳动合同法》第38条规定的从未缴纳社会保险费,劳动者可以解除劳动合同:因单位未为职工缴纳失业保险,致使双方终止劳动合同后,不能从社保部门领取失业保险金。失业金损失由单位承担。
为什么有的单位没有失业险
1、因为工伤保险公司不包括首先,事业单位是缴纳失业保险的。
2、单位不可以不交失业保险。用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
3、这与当地地方部门的执法能力有很大关系,国家社会保险法明确规定,所有的用人单位和个人都要参加社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业保险),企业不办明显违法,如果当地的管理部门不管,用人单位才会有这样的胆子。
4、事业编制人员不需要失业保险。就目前的政策而言,事业编制人员非因法定事由非经法定程序,不存在被随意辞退的可能性,根本用不到失业保险;如果自己主动辞职,那本来也领不到失业保险金,同样不需要失业保险。
单位没交失业金怎么办
单位没交失业金不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求补缴社保,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
寻求法律援助:如果与雇主的沟通没有解决问题,您可以寻求法律援助,咨询劳动权益方面的律师或法律咨询机构。他们可以帮助解决您面临的问题,并***取合适的法律措施。
第86条还规定,用人单位未按时足额缴纳 社会保险 费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律主观:单位没有交社保,一般需要及时为劳动者补缴社保;如果给劳动者造成损失的,则需要按实际损失赔偿劳动者,而不是给劳动者补偿。此外社保的征收机构还可依法对单位处加收滞纳金等处罚。
单位没给交失业保险怎么办
法律分析:单位未缴纳失业保险金的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求用人单位补缴职工的失业保险金,并加收滞纳金。
法律分析:用人单位不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
法律主观:单位没交失业金不缴纳失业保险的,职工可以向 劳动监察投诉 ,由劳动监察责令改正,要求补缴社保,并加收滞纳金。
寻求法律援助:如果与雇主的沟通没有解决问题,您可以寻求法律援助,咨询劳动权益方面的律师或法律咨询机构。他们可以帮助解决您面临的问题,并***取合适的法律措施。
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