今天给各位分享辞职和开除的养老保险的知识，其中也会对辞职和被开除的社保上的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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社保辞退和辞职区别
1、法律主观：辞职了一般社保是不可以退的。若是属于参保人因故死亡、出国定居、重复参保的人员等情况的，可以向社会保险经办机构申请退保，并提交***原件及复印件等相关材料。
2、含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。行为的发生主体不一样。
3、辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。辞职首先要由职工本人提出书面申请，而辞退单位无需向任何人提出申请。
4、法律主观：辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别： 行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。 政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。
5、辞退和辞职涉及的经济偿付不同：这也是辞退与辞职的主要区别之一。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。
6、法律分析：社保在离职要求上没有什么区别，申办养老金是，职工达到法定退休年龄并且购买的养老保险年限达到15年或以上的就可以到社保局申请办理退休手续，办理完成后享受养老金。至于主动离职与被动离职与失业保险有关系。
公务员辞职了养老保险怎么算
1、缴费年限：在公务员职位期间的养老保险缴费年限将被视为有效缴费年限，并与您在辞职后的工作期间的缴费年限合并计算。
2、辞退重新就业、并参加企业职工 基本养老保险 后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
3、法律分析：公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后，辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限，可视同缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。
辞职和开除对养老金和社保有影响吗
1、社保待遇 首先是养老待遇。养老金的领取是按照累计年限来计算的，断缴几个月，养老金领取时间、领取金额多少会受到影响。当然断交一个月影响不算太大，但断缴时间过长的话，影响就会很明显。其次是医保待遇。
2、失业金的领取并不会对以后产生十分严重的影响，属于社会保障性质，而且在领取失业金期间可以不缴纳养老保险费，但不缴费也不计算缴费年限，退休时的待遇会有所降低。
3、单位开除员工后 之前交的社会养老保险还会保留，交足15年退休后领取即可。领取基本养老金必须具备三个条件：达到法定退休年龄，并已办理退休手续；所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；个人缴费至少满15年。
辞职不干了养老金怎么办
继续缴纳养老保险：如果辞职后有新的工作单位，可以将在原单位的养老保险关系转移到新单位，继续缴纳养老保险费用。这样可以确保养老保险的连续性和稳定性，未来到达法定退休年龄时，可以按照规定领取养老金。
法律主观：养老保险有个人账户，***号就是号码，辞职后可以有三种处理方式：停止交费。形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；由个人全额缴纳。
要是辞职后找到了新单位的话，可以由新的单位继续缴纳社保。1-3个月内断交的社保也可以让新单位帮忙补交。
如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到退休的时候国家会把个人账户上存的8%的养老金全部退还。国家把单位交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里。
辞职不干了养老保险怎么办 养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式。一个是终止交款，产生缴费年限间断，个人账户累计终止，但是只要时间很短对今后没有影响。
关于辞职和开除的养老保险和辞职和被开除的社保上的区别的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
