今天给各位分享社保仲裁的知识，其中也会对社保仲裁需要什么证据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、社保归劳动仲裁管吗
- 2、公司不买社保怎么仲裁
- 3、社保是否属于仲裁范围
- 4、未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗?
社保归劳动仲裁管吗
1、法律分析：社会保险***是属于劳动争议，但不属于劳动仲裁，出现社会保险***的，可以申请劳动仲裁解决。社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。
2、法律主观：社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的：因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议，属于劳动仲裁和人民***的受案范围。
3、劳动仲裁是否受理社保问题要视情况而定：社保本身的***，仲裁委是不受理的，这属于社保局的管辖范围；如果是因为社保引起其他问题，则仲裁委会受理。
4、社保***，属于劳动仲裁的范围。如果我国境内的用人单位与劳动者就工作时间、休息休***、社会保险等事项而发生***的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、劳动仲裁委员会会受理社保***。用人单位与劳动者之间因劳动报酬、社会保险、经济补偿金等事项而发生的争议，在其受案范围之内。若单位及时依法申请仲裁的，仲裁委员会是会受理的。
6、法律分析：社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
公司不买社保怎么仲裁
公司没交社保的，申请人可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请***数提交副本。
没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
没交社保，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
如果单位不依法为员工办理社保，员工可以到当地劳动局去举报，也可以向当地的劳动保障监察部门投诉或到劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
法律主观：第一，与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和企业高层进行协商和沟通。 第二，提起劳动仲裁。
公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
社保是否属于仲裁范围
法律主观：社保 是否属于仲裁范围是要分情况而定的： 因用人单位未参加 社会保险 ，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。
法律分析：社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
法律主观：社会保险 争议属于劳动仲裁范围。
属于劳动仲裁受理范围。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
未缴纳社保可以申请劳动仲裁吗?
公司没有交社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
用人单位未缴纳社保引起的争议属于劳动争议，可以申请仲裁。
未缴纳社保的雇员可以申请劳动仲裁，但通常情况下获得赔偿的可能性较小。建议雇员在工作期间及时要求用人单位缴纳社保。
法律主观：想知道社保是否可以申请劳动仲裁的，公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
不可以。申请人与被申请人签订了书面劳动合同，合同条款约定被申请人与申请人共同缴纳社会保险费，而被申请人未为申请人缴纳社会保险费，属于一种明显的违法行为。
关于社保仲裁和社保仲裁需要什么证据的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
