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劳动合同法养老保险规定
1、劳动合同法对五险一金如何规定 【法律意见】不是劳动法规定的。国家有专门的法律。
2、如果属于非全日制用工关系,双方在合同中有关养老保险费的约定不违反法律、行政法规的相关规定。
3、法律分析:部直属事业单位劳动合同制职工(包括农民合同制职工),一律参加水利行业养老保险统筹。劳动合同制职工的养老保险费用,由单位和个人共同负担。缴费标准。
4、根据《 劳动法 》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以 解除劳动合同 。
劳务合同用人单位给交养老金吗?
法律主观:劳务合同没有五险一金。员工与用人单位签署劳务合同的,用人单位不用缴纳五险一金。用人单位与劳动者之间存在劳动关系,签订劳动合同的,应当自用工之日起三十日内申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。
法律主观:用人单位与劳动者签订劳动合同后必须为其缴纳五险。但是即使双方未签订劳动合同,只要建立了事实劳动关系,用人单位也应当及时去为劳动者缴纳社会保险。
临时工养老保险是需要缴纳的,《临时工养老保险相关政策的规定》第四条,企业与临时工双方签订的劳动合同应有养老保险的内容。 第五条, 临时工退休养老保险基金(以下简称养老金)由企业和临时工本人缴纳。
公司是不需要给员工交社保的。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
法律分析:劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳动法关于员工养老保险的规定
1、劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金,并负有使社会保险基金保值增值的责任。
2、中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为员工缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。
3、劳动法关于社保缴纳的规定用人单位缴纳社会保险的总原则:用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
5、劳动法规定三十日之内必须为员工买养老保险。法律分析相关法律规定,企业在雇用员工入职当就应给购买五险一金。这是劳动合同的必备条款。只是企业在操作上有时间差,这可以理解。
解除劳动合同后养老保险怎么办
解除劳动合同后社保仍然不会消失,可以携带材料去社保机构办理续接手续。
劳动者辞职后,其养老保险可以暂停缴纳,也可以等找到新的公司上班以后,要求新的公司继续为其缴纳,只要劳动者缴纳满15年,到了退休 的年龄,都是可以按月领取养老金的。
以灵活就业人员身份交社保 辞了职的个人要想自己继续交社保的话,首先你要有本地户口才有办理灵活就业人员社保的资格,外地户口的话是没有办法直接到社保机构办理灵活就业社保的。
法律主观:解除劳动合同后,分以下情形办理劳动者社保:劳动者失业的用人单位出具离职证明,将失业人员的名单自解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
劳动者被辞退后社保是终止的,这种情况下,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
单位解除劳动合同养老保险怎么办
根据相关规定,职工与企业解除劳动关系后,可以携带自己的养老手册、***及解除劳动关系证明三份材料,来到社保部门办理手续,继续缴费。
解除劳动合同后社保仍然不会消失,可以携带材料去社保机构办理续接手续。
解除合同后,单位应当及时为员工办理社保的转移手续。并且除社保的转移手续外,单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,以及为员工办理档案的转移手续。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续,找到工作后再办理转移即可。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第二十条国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。
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