养老保险最多可以让用人单位往前补交几年？
这个问题不能一概而论。
随着社会的进步，人们越来越意识到了养老保险对老年生存的重要性。由于种种原因，有些人错过了缴纳养老保险费用的时间，而养老保险的缴费年限是有最低要求的。《社会养老保险法》明确规定，养老保险最少缴费必须达到15周年，达到法定的退休年龄并办理退休手续后，才能享受按月领取养老金的待遇。
那么，养老保险最多可以让用人单位往前补交几年呢？这个可以说是不能一概而论的。
首先，根据《社会养老保险法》的规定，用人单位必须依法与员工建立劳动关系，并在签订劳动合同30日内为员工缴纳社保费用。这是用人单位的义务，也是员工的合法权益。
第二，如果你是有单位的员工，由于用人单位(不管是国企还是民企)没有依法为你缴纳社保费用，你可以拿起法律的武器***，依法要求与你签订了劳动合同的单位从签订合同之月起，补交所有欠缴期间的养老保险费用，也就是说根本就没有什么时间限制。
第三，如果你是曾经参加过社保的下岗失业人员，由于经济困难下岗后中断了社保缴费，当你的经济条件有能力缴纳社保费用时，根据规定你可以从社保缴费中断之月起，把所欠的养老保险费如数补交齐。
第四，如果你是灵活就业参保人员，法定退休年龄快到了，可养老保险缴费年限却达不到最低规定的15年，而你想往前补交几年，那么对不起，自2018年起各地都巳经取消了养老保险补交政策，所以无论是你本人还是用人单位，都是不允许往前补交养老保险费用的。那你只能延迟退休，等到养老保险缴满年15周年以后再去办理退休手续了。
由此可见，养老保险最多可以让用人单位往前补交几年？这个不能一概而论，必须因人、因时、视政策而定。
补缴社保要看情况，如果是企业补缴，一定要有你在企业的劳动关系和工资表的证据及劳动监察大队出具的劳动检查监定，或***的判决文书，这样社保局才能给予补缴，否则不能一次性补缴，不然的话不够十五年门槛的只能退休后一个月一个月补，
养老保险是可以进行补交的，最多只能补缴一年。
以下情况可补缴：
1、对于原已参保的原国有企业、集体企业、企业化管理的事业单位职工，因其参加工作时间及连续工龄计算等问题有异议的，在按规定重新认定后需要补缴基本养老保险费的，可参照上述适用范围及申报办法处理。
2、灵活就业人员首次参保或在灵活就业人员窗口首次接续基本养老保险关系的，不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限，不得通过违规补缴而取得按月领取养老金待遇资格。
3、机关事业单位养老保险制度改革前因正常原因离职的人员，从进入企业工作或从事灵活就业之月起，按规定参加城镇企业职工基本养老保险，建立职工养老保险个人账户。
《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
