本篇文章给大家谈谈前程无忧代缴社保,以及前程无忧代缴社保有什么影响对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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- 1、公司委托前程无忧代缴纳员工社保?我新进公司,还在试用期,前程无忧给...
- 2、...说我的五险一金是走的前程无忧,那么算是正式工吗?
- 3、前程无忧第三方代缴社保能正常退休吗
- 4、天津前程无忧代上社保一般上哪个区
公司委托前程无忧代缴纳员工社保?我新进公司,还在试用期,前程无忧给...
1、这是可以的。将社保部分外包是不同公司关于人力***相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的,只要与公司签订劳动合同就需要缴纳,无论是不是在试用期。
2、总公司如果比较正规,一般是会在当地找一个第三方公司代理交社保和公积金的。你只要问问你们公司同事他们的社保是不是那个打电话给你的公司办理的,就可以确定是不是骗人了。
3、其实前程无忧要求你写个人离职,是为了保护她自己而已,前程无忧要是不给你解决,你可以找现在辞退你的公司帮你解决和沟通。因为你和现在的公司才是有事实劳动关系,要是不解决你可以到劳动局告(投诉)现在的公司。
...说我的五险一金是走的前程无忧,那么算是正式工吗?
有五险一金就是正式工吗 公司给交五险一金,属于正式员工。现在法律中无临时工的概念,只要是全日制用工,都算正式员工。 用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同,缴纳五险一金。
是否正式工要看劳动合同约定,缴纳五险一金不能证明是否正式员工。用工单位用人单位都可以给正式工,合同工、所属集体企业员工,直接用工、委托代管单位人员缴纳五险一金。
关键是你的五险一金交了没有,上社保局一问便知,或者看你自己的工资条;如果交了,那就证明你已经发了工资,发了工资就证明你是公司的正式员工。相信你跟公司签过合同吧?不可能连你是不是正式员工都不会告诉你啊。
正式入编的员工肯定给上五险一金,但上五险一金的不一定是正式入编员工,因为有好多好点的单位都给职工上,并且国家劳动法有规定要给职工上保险,象劳务派遣劳务外包人员都有五险,不过不一定有公积金。
可以交五险一金的。五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,和住房公积金,五险一金已经成为了众多企业公司中的一种***,为员工办理五险一金也是经常会遇到的问题,尤其是新员工的办理。
至于你的第三个问题,当你应聘成功之后,公司也就会给你买五险一金的,产***之类的***期是都有的。换而言之,就算你不在编制之内,你和在编制之内的员工所享受的一些基本***待遇也都是一样的。
前程无忧第三方代缴社保能正常退休吗
1、这是可以的,没有问题的、将社保部分外包是不同公司关于人力***相关工作的外包。而社保是国家强制企业为员工缴纳的,只要与公司签订劳动合同就需要缴纳,无论是不是在试用期。
2、社保由前程无忧代缴是没问题的,目前好多公司社保外包给第三方代缴的,可以减少人力部门的工作:企业社保缴纳通常是由人力***部门完成的。
3、社保由前程无忧代缴是木有问题的,目前好多公司社保外包给第三方代缴的。可以减少人力部门的工作:企业社保缴纳一般是由人力***部门完成的。社保缴纳的程序和流程非常复杂和繁重。
4、首先,社保从你入职开始就要给你缴纳的,应该双倍支付工资,但要出示证据。其次,前程无忧只接受单位客户的代缴,对于个人客户的代缴是不接受。
5、没有问题,这说明贵公司的人事外包给51JOB,现在很多公司都***取这个做法。你所说的这个100元每月的费用,这是公司交给51JOB的,相当于服务费。但这和你缴纳的社保费用是没有关系的。
6、劳务派遣公司挂靠代缴。前程无忧代缴社保的单位是找劳务派遣公司挂靠,代缴公积金相当于成为这家公司的职工当然可以代缴了,是合法的。
天津前程无忧代上社保一般上哪个区
1、不是。代缴社保的参保地是自己所在的当地的。代缴社保的公司是不承担我们的参保费用的,全额参保支出都需要自行承担,而且需要支付给代缴公司一定的手续费。
2、河西区社保中心, 电话:022-23512230地址:天津 河西区 体院北环湖西路13门增1号(300060)单位参保的险种和缴费比例:养老保险费:单位缴纳20% ,个人缴纳8% 。失业保险费:单位缴纳2% ,个人缴纳1% 。
3、异地交该社保无论在哪个区都一样划算。根据***保平台提供的信息,天津市各区社保执行天津市统一的社保标准。天津社保个人缴纳公式:天津社保基数*天津社保个人缴纳比例=天津社保个人缴纳金额。
4、我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段,地区不同,基数和比例都有差别,如果你能说明你关心的地区,回答就可以更准确一些了。
5、天津市和平区有很多人力***服务公司开展代缴社保的业务。需要注意的是,在选择挂靠代缴之前,一定要对代缴的单位认真的进行了解,选择正规有资质的单位,不然后续可能会出现各种各样的麻烦。
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