今天给各位分享园区失业保险的知识，其中也会对园区失业保险怎么申请领取进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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苏州园区社保缴纳比例
1、根据苏州工业园区社会保险（公积金）管理暂行办法的规定：苏州工业园区乙类***的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。
2、苏州园区乙类五险一金缴纳比例为百分之二十。
3、（一）甲类***的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。甲类***的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。
4、调整园区社会保险（公积金）缴费比例1．甲类综合社会保障***（以下简称甲类***）的缴费比例从47％调整为46．5％，其中个人缴费比例从19％调整为18．5％，单位缴费比例仍为28％。
苏州园区失业金领取条件及标准2023
法律主观：失业金领取标准是每月2020元。
要满足三个条件，所在单位和个人连续缴纳失业保险满1年；非本人意愿中断就业，意思就是自己主动辞职不算；办理失业登记手续和失业保险申领手续，并有求职要求。
年失业金领取条件及标准：按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。非因本人意愿中断就业。己办理失业登记，并有求职要求。
根据我国相关的法律规定，苏州市失业救济金的闭首领取条件为：用人单位和用人单位在失业前已缴纳一年失业保险费；因本人自愿中断就业；已办理失业登记，有工作要求。
在常州上班,苏州园区能领失业金吗?
1、法律分析：可以异地领取失业金。失业人员户籍所在地与参保地不一致的，按照“自愿的原则”，可选将失业保险关系转入户籍所在地，然后在户口所在地领取失业金。
2、苏州工业园区失业金领取条件及标准如下：领取条件：失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并且有求职要求。
3、对于参加了失业保险，但是不满足失业保险领取条件的人群，可以去申请领取失业补助金；针对于一些特殊的伤残人群，或者是低保困难人群，失业之后可以领取失业补助金。
4、可以，交了异地社保仍然可以领取失业金。根据《失业保险条例》规定，符合失业保险参保条件的人员，可以申领失业保险金。
苏州工业园区a类五险一金比例
1、法律分析：苏州园区五险一金缴纳比例是养老保险：单位21%，个人8%。医疗保险：单位9%，个人2%+3元。失业保险：单位2%，个人1%。工伤保险。单位0.5%。生育保险。单位1%。公积金：缴存5%—12%。
2、园区是个人22%，公司帮你交22%，共44%。其中36%都是住房公积金，其余的4%是养老，4%是医疗。所以，园区的房价特别贵。
3、单位与个人五险一金缴费比例：养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。
4、苏州五险一金最低缴纳：按照规定社保单位和个人要分别承担0.8%和0%生育保险，0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，0元和5元大病保险，7%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。
苏州工业园区合同到期后可以领失业金吗?
苏州工业园区失业金领取条件及标准如下：领取条件：失业前用人单位和本人已经按规定缴纳失业保险费满一年，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，已经进行失业登记，并且有求职要求。
合同到期可以拿失业金，要满足以下条件：缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；主观意愿，非因本人意愿中断就业的。失业金申领方法：“一站式”服务窗口办理。
合同到期离职不能领失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。
合同到期不续签，如果是本人意愿不续签的话，是不符合失业保险领取条件的，不能领取失业保险金；单位不续签，用人单位需出具解除或者终止劳动合同的证明，这种情形符合非因本人意愿中断就业，是可以领取失业保险金的。
园区失业保险的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于园区失业保险怎么申请领取、园区失业保险的信息别忘了在本站进行查找喔。
