本篇文章给大家谈谈住房公积金计提,以及住房公积金计提依据对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。
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计提本月住房公积金会计分录
1、***定甲上年收入为12万元,当中企业和员工的缴存比例都为8%;求会计分录。
2、计提住房公积金会导致成本或者费用增加,同时导致应付职工薪酬—住房公积金增加。计提本月住房公积金会计分录是,借:管理费用,销售费用,制造费用等科目,贷:应付职工薪酬—住房公积金。
3、按月计提:企业按月向社会保险基金池中缴纳计提公积金,其比例一般为企业和个人缴纳的比例之和。按实际支付计提:企业按实际支付的费用计提公积金,其比例一般为企业和个人缴纳的比例之和。
4、单位负担部分(按工资总提取,各地方提取比例不一样)提取时:借:管理费用—住房公积金,贷:其他应付款—住房公积金(单位负担部分)。
5、职工住房公积金一般用于购房***,由职工所在单位缴存一部分,另一部分由职工个人缴存。
工资社保,公积金是怎么计提和缴纳
1、企业计提社保、公积金时,做如下分录,借:管理费用--工资/社会保险费/公积金(单位部分)贷:应付职工薪酬--工资/社会保险费/公积金(单位部分)。
2、计提时分录为,借:管理费用—社会保险费/公积金(单位部分),贷:应付职工薪酬—社会保险费/公积金(单位部分)。
3、计提工资和社保做账如下:个人所得税、社保、公积金,是在发放工资时计算代扣的,不是在提取时计算的。会计分录:计提工资时:借:管理费用--工资,贷:应付职工薪酬--工资。
计提公积金会计分录怎么做
1、个人公积金做会计分录 ***定甲上年收入为12万元,当中企业和员工的缴存比例都为8%;求会计分录。
2、借:管理费用—住房公积金,贷:其他应付款—住房公积金(单位负担部分)。个人部分,付工资时扣除:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款,其他应收款—住房公积金(个人负担部分)。
3、计提公积金会计分录的做法如下:单位向有关机构缴纳住房公积金时,会计分录为:借:应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分),其他应付款——住房公积金(个人负担部分),贷:银行存款。
4、住房公积金属于企业成本费用性质的开支,对于职工个人承担的住房公积金,一般由所在企业从其每月工资中代扣代缴。
5、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
住房公积金怎么计提
1、住房公积金怎么计提 计提住房公积金,需要分个人负担部分和单位负担部分记账。 个人负担部分: 借:应付职工薪酬; 贷:其他应付款-住房公积金(个人负担部分)。
2、计提住房公积金的方法如下:先确定单位和个人的住房公积金缴存比例,一般单位和个人的比例都是相同的。
3、计提时,借:产品成本、制造费用、管理费用、销售费用等-薪水,产品成本、制造费用、管理费用、销售费用等-住房公积金,产品成本、制造费用、管理费用、销售费用等-个人社保,贷:应付工资-薪水。
4、借:管理费用—住房公积金,贷:其他应付款—住房公积金(单位负担部分)。个人部分,付工资时扣除:借:应付职工薪酬—工资,贷:银行存款,其他应收款—住房公积金(个人负担部分)。
计提社保和住房公积金的会计分录怎么做
借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应收款-个人公积金,贷:其他应收款-个人社保费,贷:银行存款。
计提社保的会计分录为:借管理费用,贷应付职工薪酬—社保公积金;计提公积金的会计分录为:借管理费用,贷应付职工薪酬—住房公积金。
计提时会计分录:借:管理费用-员工工资10000元,借:管理费用-社保2000元,贷:应付职工薪酬12000元。发放时会计分录:借:应付职工薪酬12000,贷:银行存款8800,贷:其他应付款-社保3000,贷:应交税费-个税200元。
借:成本/费用 贷:应付职工薪酬--工资 贷:应付职工薪酬--社保费 贷:应付职工薪酬--住房公积金 会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录。
企业每月计提社保和公积金时,根据受益对象计入相应的会计科目核算,一般设置管理费用科目、销售费用科目、生产成本科目等进行处理。
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