公司交的养老保险怎么使用？
一般社会保险、所得税、住房公积金等的基数就是你当月的工资。 计算方式及有关规定： 住房公积金=工资×8%(个人)＋工资×8%(单位) 养老保险金=工资×8%(个人) ＋工资×20%(单位) 医疗保险金=工资×2%(个人)＋工资×8%(单位)(根据有关劳动法规规定，对于外地户口员工，企业可选择是否购买该项保险) 失业保险金=工资×1%(个人)＋工资×2%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 生育保险金=工资×0.7%(单位)(根据有关劳动法规规定，只有广州市户口的员工方享受该项保险) 工伤保险金=工资×0.5%(单位)(或者1%，根据行业性质有所不同
企业给职工上养老保险对企业有什么优惠？
社保费用可以税前扣除。
企业依法参保，实则是规避了用工风险，且社保费用可以税前扣除，无形中降低了综合用工成本。
以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金支付给员工的丧葬补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。
在疫情防控期间，中央决定对湖北省所有参保用人单位（除机关事业单位以外）免征三项社会保险费的单位缴费部分。
公司交社保后 社保卡会变吗？
每个人从你入职的第一个单位开始，只要单位帮你办理好入职手续，开始缴纳社会保险费，就会产生一个社会保障号，个人的社会保障***是终身的，无论你到哪里都不会改変，就和我们的***号码是一样的。所以今后你到任何地方去工作都不会改变社保***的
不用变，也变不了。社保***码国家统一制定的，如同***一样，一人一号，是唯一的，不管你自己交还是企业给你交，都不变。！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
企业养老保险怎么补贴？
每年最低缴费补贴标准为：缴100元补30元、缴200元补35元、缴300元补40元、缴400元补50元、缴500元及以上的补60元(对参保人员的缴费补贴，省级财政承担20元，其余部分由县财政承担)。
以五险一金为例： 养老保险:单位每个月为你缴纳工资基数的21%,你自己缴纳工资基数的8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,
你自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8~1%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
企业缴纳养老保险中含有医疗保险吗？
社保是包括五大类，养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。
社会医疗保险包括三部分：基本医疗保险、大额医疗互助和补充医疗保险。
基本医疗保险是保障职工和退休人员患病时得到基本医疗，享受基本医疗待遇，是社会医疗保险的主要险种。
大额医疗互助资金是为了提高职工和退休人员医疗保障水平，减轻个人负担，对基本医疗保险的补充形式，补充医疗保险则是企业为了不降低职工现有的医疗待遇水平，保证医疗保险制度平稳过渡而建立的，是对基本医疗保险和大额医疗互助的补充形式。
其中基本医疗保险和大额医疗互助资金是由单位和个人共同缴纳，***补贴，由区社保中心统一管理，按照统一报销标准使用的。
补充医疗保险由参保单位从单位工资总额中按一定比例提取，制定政策自行管理。
以上的保障内容通常包括门诊、住院医疗。
