向公司追缴社保怎么做？
如果您需要向公司追缴社保，以下是一般的操作步骤：
1. 查看相关法律法规：首先，您需要了解当地的劳动法和社保政策，明确您的权益和公司的义务。查看相关法律法规可以帮助您了解追缴社保的基本要求和程序。
2. 收集证据：收集能够证明您在公司工作期间未缴纳社保的证据，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等。这些证据将有助于您向相关部门提供充分的证明。
3. 与公司沟通：联系公司人力***部门或财务部门，书面或口头提出您对社保未缴纳的异议，并提供相应的证据。请尽量保持与公司的沟通留下书面记录，以备后续使用。
4. 向劳动监察部门投诉：如果与公司的沟通无果或遇到阻碍，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，并说明您的投诉理由和要求。劳动监察部门将会介入调查，并***取相应的行动来保护您的权益。
5. 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了严重侵害，可以咨询律师或劳动法专业机构，寻求法律援助和建议。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供合适的法律支持。
请注意，具体的操作步骤可能因地区和个人情况而有所不同，建议在进行追缴社保之前，咨询专业人士或当地相关部门，以获取最准确和全面的指导。
职工可以向当地劳动监察部门进行举报，也可以与用人单位协商解决。劳动监察部门收到申请后将立案调查。员工向公司追缴社保有年限，一般期限是2年。根据劳动法的有关法定，用人单位如果未按法定为员工缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。
首先，我们说一个比较简单的有效方法，劳动保障部门申请劳动监察大队介入调解。一般工作人员都是通过打电话或者到企业商谈拖欠社保缴费情况。
其次，就是我们所说的职工可以申请劳动仲裁，但需要我们准备和搜集证据，证明自己与单位已经形成劳动关系，比如说工作服，工资单，人员证明，签订的劳动合同等等一些能证明跟企业单位存在劳动关系的证据，然后到当地社保局投诉处理即可。
可以通过以下步骤进行追缴：
查询缴纳情况：首先需要查询公司的社保缴纳情况，了解具体的欠缴金额、欠缴时间等信息。
协商处理：可以通过与公司进行协商，要求其及时补缴欠缴的社保款项。如果公司承认欠缴并愿意补缴，可以签订补缴协议并按照约定的时间和方式进行补缴。
联系社保部门：如果公司不愿意或不能补缴欠缴款项，可以向当地的社保部门投诉或申诉，要求其介入处理。社保部门将对公司进行调查，并要求其补缴欠缴款项。
手续办理：在公司补缴欠缴款项后，需要及时向社保部门提交相关的补缴手续，如补缴通知书、缴费凭证等，以便社保部门及时更新社保缴纳记录。
如果您需要向公司追缴社保，可以按照以下步骤进行操作：
查看相关法律法规：首先，了解当地的劳动法和社会保险法规，了解您的权益和公司的义务。确保您有合法的理由和依据来追缴社保。
收集证据：收集相关证据，包括工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。这些证据将有助于您证明公司未按时缴纳社保。
与公司沟通：与公司的人力***部门或负责人进行沟通，提出您的要求并说明您的理由。可以书面或口头形式提出申请，并要求公司解释为什么未按时缴纳社保。
寻求法律援助：如果与公司的沟通没有得到满意的结果，您可以寻求法律援助。咨询当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门，了解相关的申诉和投诉程序。
提***讼：如果通过沟通和申诉仍无法解决问题，您可以考虑提***讼。请咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解诉讼的程序和要求。
请注意，在追缴社保时，确保您的行为合法合规，并保护自己的权益。
