住房公积金离职补偿（住房公积金离职补偿怎么算）

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本文目录一览：

1、用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以些为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。

2、你好，可以以此为由发解除劳动关系通知书，然后要求支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。关于社保，你可以向社保行政部门投诉举报。本人在某单位工作十二年，2013年2月8日单位辞退本人，请问有没有经济赔偿。要看单位辞退你的原因是什么。

3、首先，我们可以明确一点，企业没有任何理由不给职工缴纳社保。根据《劳动合同法》第38条和第46条第三条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且提出给予一定的的经济补偿。

有。根据查询律临网显示，公司不交公积金离职有补偿，用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。

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单位不交公积金离职后可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。

这个情况离职没有补偿。若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形（未缴纳住房公积金不属于），劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

法律分析：如果事前存在约定，事后不交公积金肯定是不合法的，需要进行经济补偿。

法律分析：用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的，劳动者可以些为理由解除劳动合同，并要求补缴住房公积金。

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法律分析：被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿，而是支付月工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

公司未缴纳当事人的五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。

被辞退，可能没有任何补偿，如果是其他原因，可以主张经济补偿金。第二，劳动法没有规定企业必须要为员工缴纳公积金，只是要求必须缴纳社保，只有《住房公积金管理条例》规定要给员工缴纳社保，可以向企业主张缴纳公积金。

你可以先收集劳动关系的证据，例如工资流水，考勤记录，工作来往邮件之类的。五险一金你分别可以去社保局和公积金管理局***要求补交。另外还可以依据公司违反解除劳动合同，赔偿10个月工资作为补偿金。

你被公司解除劳动合同一年的时间了，而且单位并没有给你缴纳公积金，你可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿。辞退员工。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。

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