本篇文章给大家谈谈宝鸡工伤失业保险，以及宝鸡工伤失业保险怎么领对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、我是陕西的,在宝鸡市一金矿上班。受工伤后鉴定为10级,请问能给我赔偿多...
- 2、宝鸡2022职工社保缴费标准
- 3、陕西省宝鸡市工伤,六级伤残怎么赔偿
- 4、宝鸡1级工伤伤残赔偿标准与计算方法
- 5、宝鸡市工伤保险全称是什么
- 6、宝鸡五险一金最低标准
我是陕西的,在宝鸡市一金矿上班。受工伤后鉴定为10级,请问能给我赔偿多...
一次性伤残补助金 十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为10级伤残为 7个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例的相关规定，职工发生十级伤残的，能够主张的工伤保险待遇主要包括：工伤医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金等。
级工伤赔偿走保险理赔能给多少钱 十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
宝鸡2022职工社保缴费标准
缴费工资基数分为十二档，依次为3368元、4000元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元及19335元。
全市2022年度灵活就业人员缴费标准为31991元（含大额保险费150元、长期护理保险费54元）；基本医疗保险按政策已缴够年限的参保人员，2022年只需缴纳大额保险费150元、长期护理保险费54元，共计204元。
如果缴纳的是职工社保，由单位和个人共同缴费的话，个人一个月大概要承担300~500元左右，一年的话大概需要3600~6000元不等。
宝鸡市医疗保险的缴费基数： 根据陕西省统计局公布的相关数据，2017年陕西省城镇非私营单位在岗职工平均工资67433元(5619元/月)，2017年宝鸡市城镇非私营单位在岗职工平均工资57729元(4811元/月)。
陕西省宝鸡市工伤,六级伤残怎么赔偿
1、标准：支付一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2、六级伤残赔偿标准 一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月＝35714元。 由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60%支付。
3、员工工伤公司主要的赔偿为：治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
宝鸡1级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、宝鸡市一级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X27个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
2、法律主观： 一级工伤赔偿 标准(1) 一次性伤残补助金 赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资。
3、工伤赔偿标准是怎样的一至四级(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
宝鸡市工伤保险全称是什么
五险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金是指住房公积金。
社保全称社会保险，指一种社会保险或保障机制，帮助公民面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存***如：教育、医疗等。
保险七险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险，生育保险、意外伤害保险、企业补充养老保险。
五险一金包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。【1】养老保险：全称社会基本养老保险，我们退休之后，可以依据其领取养老金。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
宝鸡五险一金最低标准
1、标准如下：养老保险：最低基数4319元，缴费比例为单位百分之十六，个人百分之八。医疗保险：最低基数4618元，缴费比例为单位百分之八，个人百分之二。
2、住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。
3、法律分析：国家规定的五险一金最低标准如下：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险缴费比例。
4、五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。五险一金的最低缴费标准是，不得低于社会平均工资的60%。
5、五险一金最低缴费标准：五险一金缴纳的费用=缴费基数×缴费比例。
6、缴费基数有上下限，分别为上一年度社会平均工资的300%和60%。(一)缴费基数低，最直观的影响其实是大家都降低了养老保险的缴费成本。有些年轻职工觉得有个养老保险挺好的，但又觉得自己缴费基数更好，工资更高。
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