本篇文章给大家谈谈社保变化，以及12月社保变化对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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社保下半年迎来4大新变化
1、社保下半年迎来4大新变化，降低社保费率、提高养老保险待遇、扩大医保覆盖范围、提高失业保险金标准，这些变化将为企业和个人带来更多的便利和***。我们要及时了解这些变化，确保享受到相应的***和保障。
2、失业保险保障范围扩大：失业保险保障范围扩大至所有城乡参保失业人员，符合条件的失业人员可以按规定申领失业保险金或失业补助金。
3、年底前，社保和工资确实将迎来一些新变化，以下是一些值得关注的变化： 社保经办领域首部行政法规实施：社会保险经办领域首部行政法规《社会保险经办条例》将于 2023 年 12 月 1 日起施行。
4、社保的全称是社会保险，也就是人们通常所说的“五险”，它包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
社保为什么每月会浮动
如果公司是按照当月实发工资为我们缴纳社保，当实发工资不定额，每个月都在变动，也会直接影响了社保缴费。
社保每个月都不一样，因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同。
因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同，所以会出现每个月都不同的情况。
当我们的月均工资有变化之后，每个月社保的个人扣费也就会出现变化了，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。不过，这也是有上限和下限的。
缴费基数：本人实际月工资 浮动范围在“60%月均工资至300%月均工资” 之间。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况期告知用人单位和个人。
其实一般情况下社保 在每年的1月份都是有一些浮动的，个人部分也是有浮动的。公司缴纳的部分也会根据实际情况有所变化。
5月1日起社保的变化
部分社保费率降低政策延续到2024年底 第二项社保新规是有关社保降费的，根据人社部等部门发布的《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。
明确自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。
年1月，人社部发布《社会保险基金监督举报工作管理办法》，明确2023年5月1日起，举报社保违法违规可奖励高额奖金。3月29日，人社部、财政部和税务部联合发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》。
变化生活中的社保和***待遇的水平将稳步提高。要知道我们的社保待遇是连着我们的救命钱和养老钱的。而现在在5月1日起在全新的变化中将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一。
社保都有哪些新政策呢?这5个变化要知道,或影响自身利益
社会保障体系建立后，五险一金将变成四险一金，主要是将生育保险和医疗保险进行整合，符合条件的就可以申请生育保险的保障待遇。同时，还增加了灵活就业人员的生育保险，因为灵活就业人员在参加医疗保险时也可以报销生育保险。
社保又迎来了五项新调整，而且这次的调整和大家的日常生活息息相关。首先就是把因病致贫重病患者纳入了救助的范围。***院新印发的《关于健全重大疾病医疗保险和救助制度的意见》里面明确的规定了关于医疗救助对象的范围。
据说，2020年下半年社保迎来5个变化，分别是：社保卡申领时间缩短以前申请社保卡到制卡到参保人拿到社保卡走完这程通常需要好几个月。为了解决时间，新要求缩短社保卡的制发时间，从申请到领取要在30天内完成。
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