公司做了社保减员失业保险也减员了吗？
肯定啊。
社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，
皆在帮助职工建立最低的生活保障。
社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，
工伤保险和生育保险是全部由公司缴纳的。
所以社保就是五险，但说是三险就是说员工承担费用的就是其中三项。
如果公司做了社保减员，失业保险也一并停止缴纳。
哈尔滨失业保险减员流程？
1. 雇主应在职工与企业解除劳动关系前30日内，向当地失业保险机构申报减员手续。
2. 雇主需要将职工解除劳动合同的相关信息（例如：劳动合同解除协议、员工信息等）提交给当地失业保险机构进行备案。
3. 失业保险机构核对备案资料，审核合规性，如有需要再通知企业进行补充核实。
4. 失业保险机构最终审核无误后，按照相关规定完成减员操作并将相关手续告知企业和职工。
需要说明的是，企业和职工应当在劳动关系解除后的15日内携带相关证明材料到当地失业保险机构申请享受失业保险待遇。如果申请时间超出规定时间，则无法享受失业保险待遇。
希望以上信息能对您有所帮助。
先在劳动备案系统解除员工劳动关系，审核通过后打印劳动关系解除备案表，加盖公章。
然后登陆黑龙江人力***社会保障网站，按要求上传员工***复印件，劳动关系解除备案表，提交审批后，即可完成社保减员。
社保减员原因填什么能领取失业金？
自己辞职不能拿失业金，公司减员表上面减员原因写的是解聘，就有可能拿失业金，失业金不是公司给，是去社保申请。
离职后失业金领取程序：
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：
①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）
②缴纳失业保险金12个月以上
③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理
一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。
二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。
填辞退。辞退是用人单位辞退员工。也相当于你失业了，不是自主行为。可以申请领失业金。辞职是个人向用人单位提出的解除劳务合同，不在申领失业金的范围内，不能领失业金。
只要选择社保减员的原因是属于非本人自愿失业，就可以去申请失业金， 包括公司企业倒闭，解散，被吊销营业执照，或者是被单位辞退，又或者是合同到期，由用人单位提出不续约劳动合同，或者因为用人单位有过失劳动者解除合同的情况。 这些情况都是可以申请失业金的，但如果社保减员的原因是因为员工***职，这个时候就没有方法去领取失业金，如果当地有失业补助可以去关注一下，失业补助金还是可以去领取的。
失业保险报停流程？
失业保险的报停流程如下：
1.前往社保中心或网上社保局的官方网站，下载“失业保险金申领/停发申请表”。
2.填写申请表，如名称、***号码、公积金账号、手机号码等个人信息，并在申请表上注明申请停发失业保险金的原因。
3.提交所需的相关材料，如***、公积金卡、失业证、工资证明等证明材料。
4.等待社保中心的审批和核实，正常情况下停发失业保险金的审批时间较长，需要耐心等待。
5.审批通过后，社保中心会通知你到指定办事点领取相关材料。
需要注意的是，停发失业保险金不意味着你离开了失业保险制度，当你重新找到工作再次符合领取失业保险金的条件时，可以再次领取。同时，停发失业保险金的理由应符合相关规定，向社保中心提供虚***材料可能会被追究法律责任。
