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公司如何缴纳公积金
1、法律分析：用人单位一般来说会将员工的***各项资料准备好，在30天之内，到当地的公积金管理中心办理缴存登记的手续。
2、现金支付是企业最常用的公积金支付方式，企业可以直接到当地的公积金管理中心缴纳公积金，也可以通过银行柜台缴纳。
3、单位为职工缴存住房公积金的方式共四种，分别为委托银行收款(简称“托收”)、转账支票、银行汇款、现金。
4、但也有除外，比如上海的比例在 5%-- 7%之间；但会有补充公积金，公司可以选择交得更多。所以，如果你月薪8000，每个月公积金理论为 800 -- 1920元之间。
住房公积金是公司一定要买吗?
法律分析：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。
法律主观：企业一定要为员工购买住房公积金。企业在录用员工之日起的三十日内，就需要为其办理住房公积金账户的设立手续，并按月为员工缴存公积金，否则会被住房公积金管理中心责令限期办理。
法律主观：住房公积金用人单位一定要交。法律明文规定用人单位应当自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，按时、足额的缴存住房公积金，在没有特殊情况的前提下不得逾期缴存或者少缴。
单位必须为员工缴纳住房公积金，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
法律主观：法律上公司必须为员工购买公积金。公司应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。公司不办理住房公积金缴存登记的，将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。
企业交住房公积金的好处
1、公司给员工办理公积金，对公司利和弊如下：交公积金对公司的利：根本好处就是员工的权益得到了保障，干起活来的积极性当然不一样，还有就是明面上来看遵守了相关制的度，合情合理，这部分支出的费用还可以用来抵税。
2、公司为员工购买住房公积金对公司的好处：首先，缴纳住房公积金能帮助企业吸引和留住人才，稳定员工队伍；其次，为员工缴纳住房公积金能享受免交企业所得税的优惠。
3、单位与个人交存额度一致。 交存公积金的企业享有什么权利 对于企业来说，单位交存的 住房公积金 ，可以划入管理成本，免交营业 税。
4、提取公积金交房租，现在很多人都是在外租房工作，若是房租超过了家庭收入的15％，可以提取住房公积金来缴纳房租，减轻生活压力。
5、（2）医疗险：不管是门诊，还是住院，医疗保险都能给我们报销一部分费用，可以缓解我们因疾病带来的经济压力。（3）生育险：一般而言，生育保险主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费。
6、住房公积金的好处有很多，主要有：第免征个人所得税，单位和个人按国家规定比例缴存的住房公积金免征个人所得税，即存入住房公积金个人专户的金额与住房公积金利息所得的收入都免征个人所得税。
公司要交住房公积金什么条件
交住房公积金需要的条件包括： 属于职工个人所有，且必须用于住房方面的支出； 必须由职工和单位共同缴存，且缴存比例不得低于规定的最低比例； 住房公积金应当存储在个人账户中，且职工可以按照规定的方式提取使用。
公司开通公积金需要满足以下条件：公司必须是合法注册的企业，具备独立法人资格。公司必须有一定规模的员工数量，通常要求在一定范围内，比如至少有5名员工。
城镇个体工商户、自由职业人员也可以申请缴存住房公积金。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。
职工只有在离退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。
法律分析：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体(以下统称单位)及其在职职工，应当按照《住房公积金管理条例》的规定缴存住房公积金。
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