合同到期能否领失业险？
你的劳动合同到期终止，是可以领取失业保险金的，但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件：
1、缴费期限规定 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、主观意愿 非因本人意愿中断就业的； (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民***宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。3、 其他要求 已经进行失业登记，并有求职要求的。求***纳为满意回答。
合同到期可以领取失业险。在劳动合同到期后，满足以下条件，可以申请领取失业险：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。
非因本人意愿中断就业的。
已经进行失业登记，并有求职要求的。
值得注意的是，具体的领取规定可能会根据地区和政策的不同而有所差异，建议您在当地社保部门或失业保险基金管理中心了解详细要求和流程。
员工的劳动合同到期之后，不一定可以领取失业保险，需要满足领取失业保险的条件才行。在工作期间，单位需要按时交纳失业保险已满一年，非本人意愿导致的失业，并且办理过失业登记。
合同到期后，您可以根据当地的劳动保障法规和政策规定，根据个人的具体情况来决定是否可以领取失业保险金。
一般来说，失业保险金是为了提供就业人员失业后的基本生活保障，所以符合失业保险金的条件是被解雇或者终止劳动合同，并且具备一定的缴纳失业保险费的条件。具体的规定可能会因地区和国家而异，建议您咨询当地劳动保障部门或者失业保险机构，了解具体的领取条件和程序。
看具体情况。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的
合同到期后，失业险怎么领取？
一般符合失业金领取条件的，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料、***、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。
一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取
劳动合同到期属于什么类型失业人员？
劳动合同到期，劳动者与用人单位不再续签劳动合同。如果用人单位维持或者提高原劳动合同标准，劳动者不同意与用人单位续签劳动合同的，劳动者属于主动型失业人员；如果是因为单位降低劳动合同原有待遇标准，致使劳动者不愿意续签合同，就属于被动型失业人员。
