劳务外包人员能在用工单位买社保吗？
劳务外包人员一般是由劳务外包公司与用工单位签订劳动合同的，他们并非用工单位的正式雇员。根据我国的相关规定,劳务外包人员不属于用工单位的内部人员，因此通常不具备在用工单位购买社保的资格。
劳务外包人员的社保因此一般是由劳务外包公司代为缴纳，协议中约定公司需要为劳务外包人员支付的社会保险费用。然而，具体情况可能因个案而异，建议根据具体合同和相关法律法规为准确答案。
根据中国劳动法和社会保险法的规定，劳务外包人员在用工单位工作期间是可以购买社会保险的。用工单位有义务为劳务外包人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
劳务外包人员也有权利享受社会保险的各项待遇，包括养老金、医疗费用报销、失业救济金和工伤赔偿等。因此，劳务外包人员在用工单位购买社会保险是合法的，并且享受与正式员工相同的权益。
不可以购买社保。
1.根据相关政策规定，劳务外包人员属于劳动派遣形式就业，与用工单位的雇佣关系较为特殊，一般无法享受用工单位的社保待遇。
2.劳务外包人员的社保权益和缴纳由劳务派遣公司负责，他们一般会根据劳动合同和劳务派遣协议约定来安排相关的社保参保情况。
3.因此，劳务外包人员在用工单位无法购买社保，他们的社保问题需要与劳务派遣公司进行协商和沟通。
外包公司不给买社保怎么解决？
根据《社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项社会保险。因此，外包公司应当为员工购买社会保险。
如果外包公司不给员工购买社会保险，你可以***取以下措施：
1. 与外包公司协商：可以与公司 HR 部门或负责人协商，要求公司依法为员工购买社会保险，并要求提供相应的证明文件。
2. 投诉到人社部门：如果协商无果，可以向所在地的人力***社会保障部门投诉，举报外包公司没有为员工购买社会保险的情况。
3. 寻求法律帮助：如果以上方法无效，可以委托律师或法律服务机构，通过法律途径解决问题。
需要注意的是，如果外包公司不按规定为员工购买社会保险，可能会涉及用人单位违法行为，员工可以通过上述方式来维护自己的权益。
如果外包公司不提供社保，您可以***取以下措施解决问题：
1.与外包公司沟通，了解他们的政策和原因，尽量协商解决。
2.咨询当地劳动部门或法律机构，了解相关法律法规，确保自己的权益。
3.考虑与外包公司解除合同，寻找提供社保的雇主。
4.自行购买社保，保障自己的权益。无论***取何种方式，都应确保自己的合法权益不受损害。
1. 需要自己解决2. 外包公司不给买社保可能是出于降低成本的考虑，但这样会给员工带来风险和不便。
解决的方法可以是与公司进行沟通，争取购买社保的权益，或者自己购买个人社保，以保障自己的权益和***。
3. 此外，还可以考虑寻找其他公司或机构，他们可能会提供更好的***待遇，包括购买社保。
另外，也可以咨询相关的法律法规，了解自己的权益和应对措施，以便更好地解决这个问题。
劳务外包可以在外地缴纳社保吗？
劳务外包在外地缴纳社保的情况取决于具体操作方式和政策规定。
根据我国法律规定，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。
在实际操作中，有以下两种情况：
如果劳务外包公司在外地有分支机构，那么分支机构应当为当地员工办理社会保障。这种情况下，外地劳务派遣员工的社保可以由分支机构缴纳。
如果劳务外包公司在外地没有分支机构，用人单位应为被派遣劳动者办理社保。在这种情况下，一般由劳务外包公司在其注册地为员工缴纳社保。
需要注意的是，尽管外地缴纳社保的情况是可行的，但具体操作需遵循相关法律法规，并遵循当地政策规定。在实际操作中，建议咨询当地社保部门或专业律师，以确保合规操作。
