本篇文章给大家谈谈缴纳工伤保险失业保险分录，以及工伤失业保险有什么用对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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缴纳社保生育工伤如何做会计分录?
1、五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险以及住房公积金。
2、社保会计分录做法如下：缴纳社保时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款。
3、社保费是社会保险基金的最主要来源，计提和缴纳社保费时可以通过“应付职工薪酬——社保费”等科目进行核算。
4、由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
五险一金会计分录怎么做
1、五险一金的会计分录和账务处理如下：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险科目和住房公积金科目应计入应付职工薪酬科目。
2、五险一金一般随工资计提及结转，形成负债，然后缴纳，清偿负债。
3、计提企业负担的五险一金会计分录：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费（企业部分），贷：应付职工薪酬—住房公积金（企业部分）。
4、很多会计都会面临这样的问题，大部分公司的工资都是次月发，那这时候就需要计提工资和五险一金了，那到底分录应该怎么做呢？接下来和小编一起来看一看。
为外地职工在社保参加单项工伤的怎么做会计分录
1、工伤和生育保险的费用均由单位承担。首先要将社保总额分成单位承担部分和个人承担部分，单位承担部分借记管理费用或应付***费相关科目，职工承担部分先计入其他应收款，再在付工资时从应付工资中扣除。
2、工伤保险会计分录如下为借：管理费用-社会保险费-工伤保险；贷：应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险。只要是社保范围内的都要计提，若为商业保险（特殊行业除外）则不用计提，直接计入费用中，因为商业保险是不能税前抵扣的。
3、赔偿工人工伤费用怎么入账 据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。
4、职工在工作期间发生工伤的，可取得用人单位支付的工伤赔偿款。
企业缴纳五险一金怎么做账务处理?
1、社保、公积金***企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***。社保***后会拿到《社保登记证》，公积金***后会取得单位公积金登记号。
2、五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
3、其次，需要对账务处理进行仔细核对，确保账目准确无误。最后，需要及时向职工公布五险一金的缴纳情况，保障职工的知情权。总之，计提缴纳五险一金的账务处理需要认真细致，符合国家法律法规的规定，保障企业和职工的合法权益。
社保费用会计分录怎么写?
缴纳社保时借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款。计提时借：管理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）。
借：其他应收款-个人社保费，贷：银行存款，发放工资扣回个人部分：借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-个人社保费，贷：银行存款。
交社保会计分录如下：缴纳社保时：借：应付职工薪酬－社保（单位部分）其他应付款－社保（个人部分）。贷：银行存款。计提时：发放工资时：借：管理费用－社保（单位部分），贷：应付职工薪酬－社保（单位部分）。
计提时：借：管理费用--社会保险费(单位部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)。发放工资时：借：应付职工薪酬--工资(应发数)，贷：其他应收款--社会保险费(个人部分)。银行存款(实发数)。
首先，我们需要计提社保。这个步骤是为了将公司需要承担的社保费用记录在账目上。具体的分录是：借：管理费用-社会保险费（单位部分），贷：应付职工薪酬-社会保险费（单位部分）。
支付社保费会计分录的写法分为三种情况：缴纳社保时、计提时、发放工资时。缴纳社保时。借：应付职工薪酬-社会保险费；其他应收（付）款-社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。计提时。
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