今天给各位分享公司没有领取失业保险的知识，其中也会对公司没有领取失业保险怎么赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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失业了!公司不给办失业金怎么办!
1、法律分析：用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，只是需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。
2、【法律分析】：如果因公司未给予劳动者离职证明，导致劳动者无法办理失业金领取手续的，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法要求用人单位出具离职证明。
3、单位不给经济补偿金解决方式如下：劳动者可以向单位要求支付；劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民***提起诉讼。
4、失业保险的申请条件 失业保险的申请条件是指申请失业保险的职工必须符合一定的条件。
5、取出社保卡里的钱可能会导致社保账户被冻结，这可能会影响用户在社保局办理其他业务。因此，在取出社保卡里的钱时，必须确保满足社保局的要求，以免发生不必要的麻烦。
6、第领取失业金要非本人意愿中断就业的才可以领取，如果是员工主动离职的是不符合失业金领取的条件。第员工跟企业有劳动***，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。
公司为什么不愿意给办失业金
1、第员工跟企业有劳动***，企业当然不会帮员工办理失业登记手续。第有些企业是当地的知名企业，在进行裁员时，不愿意给员工失业金。因为裁员人数越多，背后讨论企业的人也就越多，面子过意不去。
2、领取失业金是需要达到要求的，如合同到期，被公司辞退。如果自愿离职是领不到失业金的。被公司辞退，员工是可以获取公司工资补偿的，公司不想给员工补偿，就让员工写自愿离职。
3、职工可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险，因此影响到劳动者不能享受失业保险金的，可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
原来的公司没有领失业金换公司了离职还能领失业金吗?
1、只要你缴纳失业保险满一年的，不是自己的原因失业的，符合申请领取失业金的，即使是在两个单位，也可以申请领取失业金，不过不是两个单位失业金，是你一个失业金。
2、可以领取。一，如果领失业金，离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。
3、也就是说如果连续缴纳满一年了，即使中途更换了，公司也是可以领取的，但是中间出现了断角和重新计算，不满一年的话是不可以领取的。
不领取失业金有什么影响
1、不过不是所有地区在领取失业金的时候都能缴纳养老保险，所以最好避免为了领取微薄的失业金而断缴养老保险，从而对养老金的缴纳年限造成影响。
2、不会拉低退休工资指数：领取失业金的时候会影响退休时的工资指数，也就是说退休的工资要比正常缴纳保险但没有领取失业金的人少。
3、并不是所有地区在领取失业金时都能缴纳养老保险，所以最好避免为了领取微薄的失业金而停止缴纳养老保险。从而影响养老金的缴纳年限。养老金比正常缴纳保险但未领取失业金的人少。不会对买房摇号产生影响。
4、不领取失业金其实是没什么影响的，失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。
因公司原因领不了失业金怎么办
1、法律主观：如果员工满足领取 失业保险金 的条件，需要在和单位 解除劳动关系 自后7天内到人力***和社会保障局进行备案，在60天内办理申领手续。
2、单位把解除劳动关系，申报为个人辞职，就不能享受失业金待遇了。参照领取失业金条件：非因本人意愿中断就业才可以领取失业金。
3、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金。累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金。累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金。
4、法律分析：劳动者被用人单位辞退，申请领取失业金，需要用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单报送失业保险机构。用人单位不予办理的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动监察责令改正。
5、法律分析因为公司过错致使辞职员工不能领到失业保险：公司有过错，应当赔偿员工的损失。 但是，公司在赔偿后，可以向交接不利造成此事过错的其他责任者的进行追偿。
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