阶段性降低失业保险和工伤保险费率等政策涉及风险任务的应对情况？
降低失业保险和工伤保险费率，会使保险费收入骤然下降，也就是所谓的池子里面的水少了，而随着人口老龄化和退休人员的增多，抽水效应明显，那么我们只能使用国有资本及央企的红利往池子里面蓄水，而且这是世界各个成熟国家的惯例
失业保险调整基数操作方法？
失业保险的缴费基数和其它社会保险的缴费基数是一样的，即你上一年的平均月收入。
缴费单位按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费;缴费个人按本人月工资的1%缴纳失业保险费，由所在单位从本人工资中代为扣缴。
办理失业金社保减员原因选哪个？
在办理失业金社保减员时，选择哪个原因需要根据您的具体情况来确定。以下是常见的几种社保减员原因选项：
1. 辞职：如果您是因为自己的原因主动辞职导致离职，则应该选择这个选项。
2. 合同到期：如果您的聘用期限已经到期，所以离开了工作岗位，则应该选择这个选项。
3. 协商解除劳动合同：如果您与用人单位协商一致解除了劳动合同，则应该选择这个选项。
4. 被辞退：如果您因为工作表现不佳、违反规定或单位裁员等原因被用人单位辞退，则应该选择这个选项。
5. 其他：如果您的离职原因不属于以上几种情况，则可以选择“其他”选项，并在备注栏中填写具体原因。
需要注意的是，在选择社保减员原因时，需要根据实际情况选择，不要虚报或谎报原因，否则可能会引起不必要的麻烦和后果。
失业金社保减员原因应该选取“企业经济性裁员”因为企业经济性裁员是指因为经济下行、产能过剩、市场饱和等原因，导致企业出现业务收缩，必须***取裁员的措施，是企业不得已而为之的情况。
如果选择其他原因，如在职员工人数过多或违规操作等，可能会导致申请失败或者减少失业金的数额。
此外，建议在申请前详细了解失业金、社保减员的相关政策和要求，以确保申请成功。
同时，也可以考虑向相关部门或律师寻求帮助和咨询。
选减员原因因为办理失业金和社保是由于你失去了工作所导致的，而减员原因可以说明你失去工作的具体原因，有利于相关部门评估你是否符合享受失业金和社保的条件。
如果选择其他原因，可能会被视为误导或隐瞒真实情况，最终导致无法享受应有的***。
而选择减员原因可以提高申请成功的概率。
值得注意的是，选择减员原因也需要注意所填写的原因是否符合实际情况，避免填写不当导致被拒绝。
如果是因为公司裁员造成的失业，那么在办理失业金时应该选择“裁员”作为减员原因。
如果是因为其他原因导致失业（例如自愿离职等），那么应该选择相应的减员原因。在办理社保退费时，应选择与实际情况相符的减员原因。
社保减员原因应根据个人情况进行选择，但是失业并非社保减员的唯一原因。
因为办理失业金需要一个合理的退（减）员原因，而社保减员原因是其中之一。
但是要根据个人情况选择，例如因为公司倒闭或破产，个人的存在感或价值被削减，工作环境严重恶化，不得不辞职等情况下，选择社保减员原因比较合适。
如果是因为个人的不当行为或不履行工作职责等原因，就不适合选择社保减员原因了。
同时，在选择减员原因时，也要考虑到是否会对自己的未来求职或其他方面的可能产生不良影响。
因此，选择减员原因需要慎重考虑，而且应该根据个人实际情况进行选择。
