社保限额是什么意思？
缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数３００％以上的部份不计入缴费基数；
缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数６０％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的６０％为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的６０％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于５０％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于１００％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资３００％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
社保缴费=缴费基数X缴费比例。所谓社保下限是针对缴费基数而言，比如在上海，2013年度的缴费基数下限为2815元，因此，如果在单位工作，因为个人的缴费比例为：养老8%，医疗2%，失业1%，因此，个人每月至少负担2815X11%=309.7元。
另外，对在职职工来说，缴费基数为职工个人上年度的月平均工资（新进单位人员，按首月的全部收入定），如果低于社保下限，就按照下限交；如果高于上限，按上限交；在上下限之间的，就按实缴纳。
社保卡限额怎么设置？
社保卡修改限额方法:
1/3打开软件，点击进入市民中心
2/3在市民中心页面里点击进入社保
3/3进入社保服务页面，点击申请解除社保卡限额即可。
社保卡怎样修改限额
1、登录当地的网上社保服务平台，找到申报业务管理，然后根据流程输入变更基数的人员姓名、***号以及需要变更基数即可。
2、可以携带缴费工资基数变更材料到社保中心办理调整手续。变更时需要携带的资料有《社会保险个人信息变更登记表》、变更人员上年全年工资台账、劳动合同复印件一份、变更工资原因的单位情况说明一份。
社保卡的限额是由***和社会保险机构共同制定和管理的。一般来说，社保卡的限额是根据个人的实际需求和社会保险的财务状况来确定的。限额的设置旨在保障社会保险基金的可持续性和公平性，同时也确保参保人员在医疗、养老等领域能够得到足够的保障。
一般情况下，社保卡限额会根据城乡居民的不同情况进行区分和调整，从而更好地满足不同群体的实际需求。限额的具体设置会根据政策和法规的变化而做出相应调整。
社保卡限额是根据个人或家庭的收入和支出情况来设置的。通常情况下，社保卡限额会根据个人或家庭的平均月收入和支出来确定，以确保个人或家庭在医疗保障范围内能够得到合理的保障和帮助。
在设置社保卡限额时，还需要考虑到个人或家庭的人口情况、健康状况以及其他特殊情况，以确保社保卡能够满足个人或家庭的基本医疗保障需求。
同时，也需要定期对社保卡限额进行调整，以适应个人或家庭的经济状况变化。
社保缴费显示5001啥意思？
社保缴费显示 5001 通常是指单位缴纳的社会保险费用为 5001 元。在我国，社会保险缴费分为单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳的部分是划入养老保险统筹的，不划入个人账户，因此在社保养老保险系统上只能查询到个人缴纳部分。而 5001 元是指单位缴纳的社保费用，需要根据当地的社保政策和缴费比例进行计算。需要注意的是，社保缴费金额会受到当地政策、缴费比例、工资水平等因素的影响，具体金额会有所不同。
