今天给各位分享工资医疗保险的知识，其中也会对工资医疗保险和失业金扣错了,个人医疗费用有影响吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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医疗保险单位年缴费工资总额怎么计算
1、单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定。
2、医疗保险缴费比例用人单位和个人缴纳比例①用人单位：缴费比例为在职职工工资总额的5%；②职工：缴费比例为本人工资收入的2%。
3、职工医疗保险缴费比例职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2%+3元。
医疗保险按照工资多少缴费
1、法律分析：职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。
2、医保缴费占工资比例如下：职工医疗保险费占个人工资的8%，其中个人支付2%，单位支付6%。在职：45岁以上，个人支付的2%全部记入个人账户；单位8%的4%记入个人账户，即月薪的4%。
3、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率一般控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率会作相应调整。
工资2500医保是每个月多少
1、社保都有最低缴费基数的，如果工资低于最低的基数就要按照最低基数交，个人部分最低缴费就是=缴费基数*（0.08养老+0.02医保+0.005失业），如果都按照2500算的话就是2500*0.15=375。
2、工资2500医保是每个月125元。对于职工来说，医保卡每月个人账户按照工资的2%，缴纳医保费用；公司按照工资的8%缴纳医保费用，个人的2％完全纳入个人的医保账户，公司缴纳的8％中的0.8％纳入个人医保账户。
3、工资低于3236元。如果你的实际工资是2500元，低于3236元，医疗保险缴费基数按3236计算。也就是说，个人必须支付3236元×2%＝672元。实际工资高于3236元，低于16179元。
4、工伤保险：单位缴0。5%（或5元/月）生育保险：单位缴0。5-1%+个人缴0-0。5（视参保人婚育状况而定）医疗保险和失业保险有些城市没有分城市户口和农村户口，缴费按一个标准执行。
工资医疗保险扣除比例
1、扣除金额 (1) ***设月薪为1200元，个人承担的社会保险一般为：192元。
2、医疗保险：个人承担2%，单位承担10%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为0.2%，单位承担1%；工伤保险：个人无，单位0.5%-6%；生育保险：个人无，单位0.8%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
3、一般是单位缴纳基数的8%~10%，个人交2%左右。单位缴费。 由统筹地区统一确定医疗保险费的缴费率，一般为职工工资数额的6%左右。 单位缴费数额的70%纳入统筹基金账户，30%记入职工个人账户。 2 个人缴费。
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