公积金好还是社保好？
社保好
通常情况下,还是单位缴纳社保要好。 单位缴纳社保的话,所缴纳的时间可能会更长,毕竟要是工作时间过久的话,所缴纳社保费用肯定不仅仅只有十五年,只要在公司参加工作,公司就有义务为各位缴纳社保,对于大家来说是比较好的。 尤其是功单位缴纳社保的话,个人所需要承担的费用也会相对来说比较少一点,而且所能享受到的保险也更多,可以获得更全面的待遇。 从整体上看,公司给员工买的保险会比个人买的部分多出工伤险、失业险、生育险和公积金。 所以如果你失业或者是自由职业,那就不能享受这几方面的待遇和保险了。社保指的就是五险，养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。加上住房公积金就合称为五险一金。
值得一提的是，这里的住房公积金并不属于社保。我们听到多数人说得“五险一金”，其实只是为了方便称呼。
五险一金，其实就是指用人单位提供给劳动者的几种参保待遇的合称。
社保要比公积金要好。对于企业来说，为员工办理社保是法律规定的必须要办理的，而公积金也是按照有关法规要要求为员工办理的员工***制度，但是这两种相比，社保的作用要比公积金更大。
同公司为啥社保公积金交的不一样？
同一公司为什么有的员工的社保和公积金交的金额不一样，主要是因为以下几个因素：
1. 基本工资不同：如果员工的基本工资不同，社保和公积金的缴纳金额也会不同。一般来说，社保和公积金的缴纳是按照基本工资的一定比例来计算的。
2. 缴纳比例不同：不同地区或不同公司的社保和公积金缴纳比例也可能不同。一些公司可能会选择缴纳比例较高的社保和公积金，以提供更好的***保障；而另一些公司可能会根据自身经济状况和员工需求，选择较低的缴纳比例。
3. 公司政策不同：不同公司的社保和公积金政策也可能存在差异。有些公司可能会提供更多的***待遇，例如额外的社保补贴或公积金匹配，从而导致员工的社保和公积金缴纳金额不同。
4. 员工个人选择：员工在办理社保和公积金时也会有一定的选择权，可以根据自己的需求和个人情况来确定缴纳的金额。
综上所述，同一公司员工的社保和公积金缴纳金额不一样，很大程度上是由于基本工资、缴纳比例、公司政策和个人选择等因素的影响。
之所以同一个公司，社保公积金交的不一样，主要原因在于，公司对这种事情也是有明文规定的，比如工作的年限，工作岗位职务的情况等等，都是数额不同，所以必须按照这种规定来执行，而且这种规定都是合乎法律规定的，也是非常正规的，比如新上班的肯定交的要少一些，工龄长的肯定会多一些，职务低的肯定会少一些，职务高的肯定会多一些。
++社保公积金交的不一样是因为不同的地区和政策规定下，对社保和公积金的缴纳标准和比例存在差异。
1. 首先，社保和公积金是由***和企业共同承担的一种***制度，旨在保障员工的社会保障和住房公积金储备。
不同地区的经济水平和人口结构不同，所以社保公积金的具体标准和比例也会有所不同。
2. 此外，不同的地区对于社保和公积金的实施也存在一定的灵活性。
例如，一些地区可能根据当地的经济情况、就业形势和劳动力需求等因素进行调整，以保障社会稳定和经济发展。
因此，在不同的地区和公司中，社保公积金的交纳标准和比例可能会有差异。
总之，同一公司社保公积金交的不一样是由于地区和政策规定的差异，这导致了社保公积金的标准和比例存在差异。
