公积金怎么算的方法？
公积金的算法为：公积金交纳基数*交纳比例。公积金的缴存比例为5%到12%之间，最少5%，最大12%。个人缴存比例与企业缴存比例同样。不一样公司缴存公积金的比例可由公司随意选择，但不可小于5%，不可高过12%。以上就是公积金算法相关内容。
怎么计算公积金的缴存基数？
住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月均工资来确定，缴存基数按地方有关文件规定执行，缴存比例也不尽相同，国家规定是不超过12%，不低于8%，但是实际上有些单位或是领导的比例能达到50%甚至以上，原因你懂得。一般国企或是外资企业比例都是10%，就是你个人缴纳10%，单位给你缴纳10%，举例：***如你上年月均工资(加上基本工资、奖金、提成、分红等等)是5000，那么你个人每月要缴纳500元，单位再给你缴纳500元，实际存入你公积金账户上的金额是1000元。数据仅供参考，具体的算法还需遵照当地政策文件规定。
住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金。一般是上一年度月平均工资。
比如上年平均工资2000，今年的缴存基数就是2000，按照个人、单位各缴纳12%的标准。今年每月个人缴纳240，单位缴纳240。
住房公积金的缴费基数按职工上年度12月份工资总额计算：
一、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民***审核后，报省、自治区、直辖市人民***批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;
二、单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
体制内公积金算法？
事业编制住房公积金月缴存额是按单位月缴存额与个人月缴存额的合计数确定，具体计算公式如下：
1、单位月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
2、个人月缴存额=缴存基数×缴存比例（元以下四舍五入）；
3、合计月缴存额=单位月缴存额＋个人月缴存额。
住房公积金缴存基数为职工本人上年度月平均工资以及职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，原则上不应超过职工工作地所在的社区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，每年调整时间由中心提前行文通知。
住房公积金缴交比例统一为12%，即单位和个人各12%，同一单位必须实行同一缴存比例；对于缴存住房公积金确有困难的单位，在经该单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经市住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，应再提高缴存比例或补缴缓缴。
单位应于每月发放工资之日起5个工作日内或按与中心约定的日期，尽快办理住房公积金汇缴手续，单位欠缴住房公积金的，或缓缴住房公积金到期的，应及时补缴住房公积金。
住房公积金的算法里面说"按照上年度的平均工资计算"怎么定义的？
指的是税前收入，没有扣除社保及公积金的月均收入。
例：职工王某，2010年7月——2011年6月的税前月收入为：
4820、3900、4931、4501、3951、4222、4693、3828、4758、5001、4658、4688，将以上12个月的收入相加除以12（经计算为4495.92元），
即为上年度月平均工资，然后按此月平均工资乘以当地的公积金缴交交比例（***设为10%），就是该职工2011年7月——2012年6月应交的公积金数额（4496*10%=449.6元），单位也按此金额缴纳。补充回答：
以上讲的就是个人的工资。
如果是上年度社会平均工资（简称“社平”），是统计部门根据当地全部职工的工资收入平均出来的，这个“社平”工资也是有用的，主要是反映当地的经济发展情况及职工的收入情况。
当个人平均工资高于“社平”时，社保、公积金的缴交基数均按高于“社平”的个人平均工资缴纳（上限是3倍）；当低于“社平”时，以“社平”为缴交基数。社保、公积金的缴交基数最低不得低于当地“社平”工资的60%。
