单位可以补缴***前的医保吗？
是能够补交的。但是需要视情况而定。用人单位和参保人未按限定缴交医疗保险费的，不予补交。本市户籍参保人因工作变动，无用人单位为其交纳医疗保险费的，可由本人继续交纳。
持续参加本市基本医疗保险1年以上的参保人，因工作变动，在1个医疗保险年度内累计中断参保不超出3个月的，再次交费后其中断前后的持续参保年限可合并计量。在医疗保险年度内累计中断参保超出3个月的再次计量参保年限。
单位不可以补缴***前的医保，首先医保补缴没有什么意义，因为医保只有当月缴纳，次月才开始享受，现在补缴以前的也不牵扯报销的问题了，纯粹的是交钱，所以补缴***前的医保没有意义。再者，因为企业都没有***，也没有办法办理补缴业务的录入。
不可以！医疗保险缴费、必须是即时、连续、不间断！如果间断时间达到三个月以上的、则确定你的医疗保险中断！中断期间不能享受医保报销待遇！可见你在单位刚***了职工医疗保险、想补缴***前的医疗保险、是不允许的。医疗保险是预缴制、你不能事后补缴来获得医保待遇。当然你退休时医保年限不够时可以补缴年限。
医保补交流程及费用？
医疗保险断交当然后可以补缴，但是不强制。从原单位辞职，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费(包括基本养老保险费、基本医疗保险费、大额医疗保险费)，是否补缴中断期间的社保费，决定权在您自己。如果养老保险不补缴，其中断的前后缴费年限可以合并计算;如果医疗保险不补缴，缴费年限将不能合并计算，而是要从重新缴费的时候开始计算。
二、医保断交后的补交流程
1、参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇，中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。
2、补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。
3、参保人员中止享受医疗保险待遇60天内(含60天)补缴医疗保险费的，从缴费次月起享受统筹基金支付的待遇;
4、中止享受医疗保险待遇60天以上至180天(含180天)补缴医疗保险的，从缴费当月开始计算，3个月后方可享受统筹基金支付的待遇;
5、中止享受医疗保险待遇180天以上补缴医疗保险费的，从缴费当月开始计算，6个月后方可享受统筹基金支付的待遇。
6、中断后未补缴的，视同重新参加医疗保险，中断前的缴费时间不计入连续缴费时间。
养老保险是“部分积累制”，即用现在的钱养将来的老，要求基金长期平衡;而医疗保险是“现收现付”制，即用现在的钱看现在的病，要求基金当期平衡，统筹基金是用来互助共济的，当期没有参保的就不能享受待遇了，否则就会损害全体参保人的利益。
社保专家提醒，只要你参加了医保，下个月就能享受待遇，无论身体状况如何，都可以马上参保马上享受待遇，但是当年能获得的最高支付限额要比长期参保的人要低。如果所有的人健康的时候都不参保，有病的时候才来参保，医保基金就没办法建立起来了。
综上所述，对医疗补交的相关内容整理。医疗保险断交后可以补缴，是否需要补交取决于个人意愿和实际情况。如果综合权衡医疗年限等问题，小建议大家尽量延续缴纳医保，如果期间断缴，可以按照上述流程进行补缴。更多法律问题，华律网提供专业法律咨询服务。
